到了威酷電子后，宋昌海干的還算順心，上頭的研發部經理謝建勇算是老好人，除了抓項目進度外其他的不怎么管，宋昌海自己帶著個優化系統的項目組干，也沒人指手畫腳。

雖然老板一個屁技術都不懂的純外行，有著眾多亂七八糟的要求，但是提出來的要求還算明確……做軟件開發的不怕老板提要求，就怕老板都不知道有什么要求，然后不管做出來什么老板都覺得差了點什么，改來改去最后老板一拍腦袋，得，還是第一個版本好。

而徐申學呢，對系統的要求很明確的，首先是頁面漂亮，模仿ios的操作界面，然后再弄點自家的后臺服務，比如搞個系統內置的app商城，然后再弄點一些其他基本的內置軟件之類的。

最后也提出來一些功能性的要求，比如要求只采用三個按鍵，并且還要使用電容觸摸式按鍵，操作上要盡可能的簡化，不能搞得和現在那些所謂的智能機一樣太復雜，要讓人一看就懂，哪怕是個從來沒有接觸過智能機的低學歷用戶，也要一上手就能用。

要求傻瓜式操作！

至于多點觸控嘛，現在的安卓系統底層都不支持暫時沒辦法搞，但是要保留升級余地，因為安卓系統總歸是能夠搞出來多點觸控的，而且這個時間段不會太久。

所以在線推送系統更新這一項功能要做好，要能讓用戶方便更新系統。

這些改動，和現有的原版安卓系統其實差別極大，改起來也很麻煩。

但是，總歸是能搞。

項目人手不足，人事部門也一直在招人，這招進來的人大多雖然基礎差了些，但是腦子一個個都靈活的，鬼點子也多。

因此整體做起來，宋昌海感覺還挺不錯的……錢拿得多，上頭又沒人管著你雞毛蒜皮的小事，老板需求明確，人手又給足，經費也充足。

這種項目做起來，那簡直是搞研發的享受！

宋海昌做的開心，項目進度也不錯，所以徐申學對這個三十出頭的技術大佬還是挺滿意的，打算直接讓他擔任系統優化定制項目的研發總監。

這有了謝建勇以及宋昌海兩個人領頭，智能機項目的研發框架也就差不多了。

然后再針對性的找幾個做品牌，做營銷，做供應鏈等方面的人才充實進去，那么智能機業務子公司也就算把框架搭起來了。

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制造業務剝離出去后設立威酷實業有限公司，總經理直接讓生產部經理安大宇擔任，他本來就是管這一攤子，實際上工作內容沒啥變化，只是以后套了個威酷實業的皮，給他換了個頭銜而已。

徐申學調整公司構架的時候，還是盡可能的不去變動公司的業務，避免構架調整導致業務動蕩，現有業務還是以穩定為主，主要目的還是為了把智能機業務給獨立出來，然后弄個新品牌。

新的智能手機的品牌名都已經敲定了下來：智云。

這名字依舊是市場部那群人琢磨出來的。

‘智云’這個詞也代表著智能機，或智能設備，直接表明身份，而云這個詞這個字，純粹是附帶的，沒啥特殊含義，只是為了順口一點，沒啥歧意。

這兩個字結合起來后朗朗上口，念著簡單順口，同時又不會有什么明顯的傾向性。

傾向性這一點很重要，它不會讓品牌過于顯得年輕幼稚，導致大量中年消費群體不喜歡，同時也不會過于硬朗，導致女性消費群體看著不舒服……

怎么說呢，主打的就是一個沒特色！

這兩個字里除了有層智能機，智能設備的含義外，就沒有其他含義了……

因為一個走大眾主流的消費品品牌，除了品牌自身的歷史所賦予內涵外，最好是不要其他什么內涵。