現在的威酷電子就一雜牌手機廠，其實也沒啥需要深入研究的項目。

他們做的是低端功能機，芯片采用的是聯科的，各種零部件也有成熟供應商提供。

就連手機設計方案，人家聯科已經給出了公版設計，威酷電子的主要研發，實際上就是對著公版手機設計方案修修改改，然后刪改點功能，套個殼子就直接開賣了。

用聯科的交鑰匙方案做手機，就是這么簡單！

但就這，其實已經比大部分華強南的手機作坊強得多了。

很多華強南的手機作坊，他們都搞不定手機設計方案，往往需要外購手機設計方案，自己只承擔外觀和組裝。

手機設計方案價格也很便宜，大概一萬五左右就能買到一套基于公版，小細節上給你來點定制的手機設計方案。

不過這么搞出來的公版手機除了外殼不一樣外，其他的基本千篇一律，缺乏市場競爭力，一般只有小作坊才會這么搞，哪怕是在華強南這地方都上不了臺面。

而一些上了規模，有點追求的雜牌手機廠商會自己養一些研發人員，自行設計手機方案，這樣可以根據公司需求以及市場變化，做出來和公版手機有一定差異的手機，加強市場競爭力，最關鍵的是能快速應變市場節奏……抄的更快！

威酷電子就是其中之一，其實威酷電子在華強南這片地方里，已經算是實力比較可以的廠商了。

貼牌加上自有品牌，年出貨超過五十萬臺手機，還擁有自己的手機研發部門以及規模不算小的組裝生產線、部分零配件生產線，員工總數也有好幾百人呢。

可惜，都是一些低端功能機，主要做貼牌以及自有雜牌！

五十萬臺產銷量還不如人家大品牌機賣幾萬臺賺得多。

現在徐申學想要扭轉這一局面嗎，不僅僅要穩住乃至擴大銷量，還要盡可能的提升毛利率。

但是想要做到這一點，那么手機的研發工作就是重中之重，高頻機海戰術，靠的就是頻繁的推出新機型……

哪怕新機型只是換個殼子，但是這背后也涉及到了內部結構變化以及外觀設計啊，這些都需要研發部門進行努力的。

仔細翻看著研發部里眾位員工的簡歷，沒太大的驚喜，也沒有什么意外。

除了謝建勇外，值得關注的也就一個人，就是軟件組的組長唐高池，此人是個一本的計算機系高材生，技術不錯，在軟件組里是屬于獨挑大梁的存在……薪資水平也和謝建勇相當。

其他的幾個技術骨干看著只能說湊合，多好談不上，但是也能干活。

還有幾個底子不錯的應屆生，雖然現在能力不太行，但是招聘的時候還是比較用心，選的是理論基礎比較扎實的苗子，后續培養培養也有可能成為技術骨干。

看罷后，徐申學又讓謝建勇把唐高池以及幾個技術骨干，還有幾個骨干苗子都叫了進來，簡單的和他們聊了聊，談談心，畫畫餅，又提及了一番公司決定增加研發部的項目獎金，此外還會額外提供部分福利待遇，如咖啡免費喝，零食隨便吃，宵夜免費供應。

最后鼓勵他們好好干，不負青春年華。

徐申學這番話，倒是讓唐高池他們有了不少的好感。不是因為什么談心畫餅之類的話，這些話大家直接跳過，哪怕是應屆生人家也對這些話不感冒。

大家都是出來打工賺錢的，你說這些傷感情……但是你要說加項目獎金那可就不一樣了，老板您說啥就是啥！

徐申學和他們聊天也不是目的，主要還是把人叫過來，再把成就點兌換的科研名額給他們……其中也包括了謝建勇。

謝建勇雖然年紀大了點，但卻是正兒八經的技術骨干，整機設計，電路板，內部結構設計這些基本都得指望他呢，給他弄個科研名額，讓他的研發效率也更高一些是必須的。

操作系統兌換了十個d級科研名額，再把十個科研名額全部分發下去后，后頭徐申學還要看看他們的實際效果如何。

效果好的部分人就繼續使用科研名額，再小小的加個薪激勵一二。

效果不咋地的人就把他的科研名額收回來給新員工用！

根據會議上的討論，威酷電子已經啟動了高頻機海新戰略，準備再招聘若干研發人員。

到時候剛好可以騰出來幾個名額給新招募的研發人員用。

把科研名額都發出去后，徐申學的系統頁面里也有了十個使用d級科研名額的員工，回頭想要取消名額直接在這個界面里移除掉就行，簡單方便。

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從研發部出來后，徐申學回到了辦公室，這個時候有辦公室的助理過來，說是委托采購的htz手機已經買到了。

接過手機盒子后直接拆開，徐申學的手中就出現了一臺側滑鍵盤，整體顯得非常厚實，下巴好多個按鍵的智能手機。