甭管以后要干啥，手里頭得先有錢啊，哪怕有科研系統相助了，搞研發也得花錢啊。

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下午兩點，陽光斜灑進威酷電子有限公司行政樓的二樓會議室，公司高層們如往常般陸續進入，圍坐在會議桌旁。

兩點零一分，會議室的門緩緩開啟，眾人的目光不約而同地投向門口，徐申學身著黑色休閑西褲與白色襯衣，手腕上佩戴著黑色皮帶手表，步履從容地走進會議室。

進門后他簡單環視一周，隨即微微點頭伸手虛壓，示意眾人無需起身。

然而在座的管理層還是紛紛起立以示尊重，等徐申學走到會議桌的主位坐下后，眾人才紛紛落座。

徐申學落座后環顧眾人，這幾個人都是威酷電子有限公司的高層管理人員，包括財務部、研發部、市場部、人事部、生產部、行政部等核心部門的經理。

他拿起桌上的茶杯，輕抿一口水后，緩緩開口：人都到齊了，我們就開始吧。

他頓了頓，繼續說道：想必大家也都清楚今天會議的目的。上個月，我們的手機銷量并不理想，增速依舊未能達到預期，反而持續下滑，利潤率也進一步降低。

這已經是第四個月銷量和利潤率雙雙下滑了，不能這么繼續下去了，必須想辦法扭轉這一局面。

掃了眼眾人的反應后，徐申學繼續說道：大家都是公司的老人了，有什么想法都說一說，看看怎么來扭轉這個局面！

下頭的七八個人聽罷齊齊沉默，半響后還是市場部經理白啟文率先開口：

徐總，我覺得現在我們的問題，主要還是我們的手機在市場上并沒有明顯的差異化優勢。

無論是功能、外觀還是價格，我們都和華強南其他友商的產品沒什么明顯區別。這導致我們在競爭中處于被動地位。

白啟文的話語中透著焦慮：我們必須想辦法改變這一點，不管是功能還是外觀，又或者是價格，我們總得有一個優勢，哪怕這個優勢不明顯。

但凡有點差異優勢，我也有把握說服那些渠道商擴大鋪貨規模乃至開發新渠道……但是現在……

白啟文面露無奈：現有的各渠道都是靠著多年的合作關系勉強維持著，而且渠道一再要求我們降價讓利，繼續這么下去，銷量和利潤率還要跌！

一旁的研發部經理謝建勇緩緩開口道：同質化幾乎無法避免，畢竟大家用的都是聯科的芯片方案，核心零配件的價格也是透明的，所以在價格上我們也不可能做出什么太大差異來。

而功能和外觀上，我們之前也自主研發過不少優勢明顯的功能和外觀并推向市場，但是華強南的速度你們也是知道的，今天出來一個有吸引力的新功能賣點，其他廠家不用幾天就能調整設計生產方案，最多一個星期就會有同類競品出現。

不過公司的困境我們研發部門的同事也是清楚的，這段時間我會帶著研發部的同事加班加點，爭取再搞出來幾款差異化比較明顯的新產品。

同時也會密切關注華強南市場，一旦有新功能，新外觀出現，我們研發部會以最短的時間內拿出完整的設計方案，然后開模量產，絕對不會耽誤市場部的事！

而邊上的白啟文則是一副微微點頭的表情，似乎對謝建勇的話表示滿意。

在華強南這個特殊的市場里，效率就是金錢，而以前研發部門的動作太慢了……

接下來，其他人也陸續發，但是會議的主題慢慢的就變成了怎么更快更好的發現友商的潛力大賣產品，怎么更快更好的進行‘自主微創新’，怎么更快更好的迅速開模量產鋪貨……

比如市場部經理白啟文就建議，增派多名市場專員，加強對華強南市場的調查頻率以及深度！

建立二十四小時不間斷的聯絡渠道，讓前線的市場專員隨時都能聯系到公司這邊的相關負責人員，確保第一時間就獲悉友商的新上市大賣產品，并及時采購樣品。

為了激發市場專員的熱情，還提出進一步提高市場專員的激勵標準，根據情況把獎勵從現有標準，再提升一部分。

研發部經理謝建勇，則是向徐申學申請了擴大研發部門，再招聘一批技術開發人員，覆蓋軟件工程，工程設計等不同領域，以加速新手機方案的研發速度。

其他幾個人也是你一我一語，提出來了不少的建議。

小半天后，徐申學輕咳一聲，等大家停下話語，齊齊轉頭看向他的時候才開口道：大家說的都很不錯，給了我不少啟發，尤其是增派市場專員以及加強研發部門建設這兩點，非常有建設性！

此外，我也簡單說幾點！

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