“我們理應獲得更多的分成，至少九成。”

于是，一場激烈的討價還價開始了。

三村一郎不斷強調世嘉的品牌影響力、市場推廣能力以及在日本市場的渠道優勢，試圖說服陳東提高世嘉的分成比例。

他一邊說著，一邊拿出一些資料，上面顯示著世嘉在過去推廣游戲的成功案例。

以及市場調研報告，證明世嘉在游戲市場的強大實力。

“陳先生，您看，我們之前推廣的幾款游戲，在短時間內就獲得了極高的銷量，這就是我們實力的體現。”

“您的游戲交給我們，絕對能大放異彩。”

他的眼神中透露出自信，仿佛已經看到了陳東被說服的樣子。

而陳東則據理力爭，詳細闡述自己游戲的獨特魅力、在國內已經取得的良好市場反響以及未來的發展潛力。

陳東打開事先準備好的文件，展示著游戲的用戶評價、購買量增長曲線等數據。

“三村先生，您看，我們的游戲在國內的用戶滿意度極高，玩家們自發地進行口碑傳播。”

“而且，我們已經有了后續的游戲開發計劃，會不斷豐富游戲內容，吸引更多的玩家。”

“如果沒有好的分成比例，我們很難接受合作。”

他的眼神堅定地看著三村一郎，絲毫沒有退縮的意思。

雙方你來我往，互不相讓，激烈的爭論讓在場的其他人都目瞪口呆。

銷售部的員工們緊張地看著陳東，心里既為老板的堅持感到欽佩，又擔心合作談崩。

其中一位銷售員悄悄對旁邊的同事說：“老板太厲害了，面對世嘉這么大的公司，一點都不怯場。”