李淑芬有些失望，但她也知道不能強求。她點了點頭，說道：“今禾，我尊重你的想法。我只是希望你能知道，我是真心實意地來跟你道歉的。如果你以后有什么需要幫忙的地方，盡管開口，我一定會盡我所能。”

宋今禾淡淡地笑了笑，沒有回應。李淑芬又在辦公室里待了一會兒，見宋今禾始終沒有再說話的意思，只好無奈地起身告辭。

李淑芬離開后，宋今禾靠在椅背上，閉上眼睛，陷入了沉思。她知道，自己雖然表面上看似已經放下了過去的恩怨，但內心深處的傷疤卻依然存在。她不知道該如何面對李淑芬的道歉，也不知道該如何處理這段復雜的關系。

就在宋今禾為這件事煩惱不已的時候，園區又迎來了一個新的挑戰。隨著網絡的快速發展，線上旅游逐漸興起，越來越多的游客選擇通過網絡平臺預訂旅游產品和服務。這對園區的傳統經營模式造成了一定的沖擊，游客的數量出現了短暫的下滑。

顧景赫和宋今禾意識到，園區必須要順應時代的發展潮流，加快數字化轉型的步伐。他們組織了一次緊急會議，召集了園區的各個部門負責人，共同商討應對策略。

“現在的形勢很嚴峻，如果我們不盡快做出改變，園區的發展將會受到很大的影響。”顧景赫神情嚴肅地說道，“大家都說說自己的想法吧。”

市場部經理率先發：“我覺得我們應該加大在網絡平臺上的宣傳力度，提高園區的知名度和曝光率。同時，我們可以開發一些線上旅游產品，比如虛擬園區游覽、在線文化課程等，吸引更多的游客。”

運營部經理接著說：“我同意市場部的觀點。此外，我們還可以優化園區的線上預訂系統，提高游客的預訂體驗。同時，加強與各大旅游平臺的合作，拓展銷售渠道。”

大家你一我一語，紛紛提出了自己的建議和想法。經過一番熱烈的討論，最終確定了園區的數字化轉型方案。

在接下來的日子里，宋今禾和顧景赫帶領著團隊成員們緊鑼密鼓地開展工作。他們投入了大量的人力、物力和財力，對園區的線上平臺進行了全面升級和優化。同時，積極與各大網絡平臺合作，推出了一系列豐富多彩的線上旅游產品和活動。

然而，在數字化轉型的過程中，園區也遇到了不少困難和挑戰。一些老員工對新的技術和模式不太熟悉，工作起來有些吃力；線上平臺的維護和管理也需要投入大量的精力和時間；而且，市場競爭異常激烈，要想在眾多的旅游產品中脫穎而出并非易事。

面對這些困難，宋今禾和顧景赫并沒有退縮。他們組織了多次培訓和學習活動，幫助老員工提升技能，適應新的工作要求；同時，加大了對技術研發和創新的投入，不斷優化線上平臺的功能和體驗。

_x