“就是，他這個人太不靠譜了，誰知道他這次又有什么目的。”另一位員工附和道。

顧景赫的臉色也變得陰沉起來，他說：“今禾，我知道你心地善良，念及舊情。但他之前的所作所為，實在讓人難以信任。而且，現在園區正處于發展的關鍵時期，我們不能因為他而影響到整個團隊的穩定。”

宋今禾嘆了口氣，說：“我也知道大家的顧慮。但他現在真的很困難，我想給他一個改過自新的機會。而且，他以前在生意場上也有一些經驗，說不定能為園區的發展出一份力。”

團隊成員們依舊反對的聲音居多，會議室里的氣氛變得有些緊張。

就在這時，杰克突然走進了會議室。他看到大家的表情，似乎察覺到了氣氛的不對勁，問道：“顧先生，宋女士，發生什么事了？”

顧景赫簡單地向杰克解釋了一下情況。杰克聽后，笑著說：“我覺得這是一個好機會。如果能讓他為園區工作，既可以解決他的生計問題，又能顯示出你們的大度和包容，對園區的形象也有好處。而且，說不定他真的能為園區帶來一些新的想法和思路。”

顧景赫和宋今禾對視了一眼，心中都有些動搖。最終，他們決定給林清風一個機會，但要對他進行嚴格的考察和監督。

林清風來到園區后，表現得十分積極。他主動向顧景赫和宋今禾道歉，感謝他們給他這次機會。顧景赫雖然表面上接受了他的道歉，但心中依然對他有所防備。

在工作中，林清風確實展現出了一定的能力。他提出了一些關于園區營銷和管理的建議，有些還得到了團隊成員的認可。然而，隨著時間的推移，一些矛盾也逐漸顯現出來。

林清風和園區的一些老員工之間產生了摩擦。他總是試圖改變一些原有的工作方式和流程，這讓老員工們感到不滿。他們覺得林清風是在故意找茬，想要顯示自己的能力。

一天，林清風在會議上又提出了一個新的方案，想要對園區的部分區域進行重新規劃。

“我覺得我們可以把這個區域改造成一個商業步行街，引入一些國際知名品牌，這樣既能增加園區的收入，又能提升園區的檔次。”林清風自信滿滿地說道。

李悅立刻反駁道：“不行，這個區域是我們園區的文化核心區域，承載著很多歷史和文化元素。如果改造成商業步行街，會破壞整個園區的文化氛圍。”

林清風皺了皺眉頭，說：“李總監，你不能總是守著過去的東西不放。現在市場在變化，我們也需要與時俱進。商業步行街能帶來更多的經濟效益，這對園區的發展至關重要。”

兩人你一我一語，爭論得面紅耳赤。顧景赫和宋今禾坐在一旁，看著他們爭吵，心中十分無奈。

會后，顧景赫把林清風叫到了辦公室。

“清風，我知道你是為了園區好，但你也要尊重其他同事的意見。大家在園區工作了這么多年，對園區的情況比你更了解。你的一些想法雖然有創意，但不一定適合園區的實際情況。”顧景赫語重心長地說道。

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