“就是,他這個人太不靠譜了,誰知道他這次又有什么目的。”另一位員工附和道。
顧景赫的臉色也變得陰沉起來,他說:“今禾,我知道你心地善良,念及舊情。但他之前的所作所為,實在讓人難以信任。而且,現在園區正處于發展的關鍵時期,我們不能因為他而影響到整個團隊的穩定。”
宋今禾嘆了口氣,說:“我也知道大家的顧慮。但他現在真的很困難,我想給他一個改過自新的機會。而且,他以前在生意場上也有一些經驗,說不定能為園區的發展出一份力。”
團隊成員們依舊反對的聲音居多,會議室里的氣氛變得有些緊張。
就在這時,杰克突然走進了會議室。他看到大家的表情,似乎察覺到了氣氛的不對勁,問道:“顧先生,宋女士,發生什么事了?”
顧景赫簡單地向杰克解釋了一下情況。杰克聽后,笑著說:“我覺得這是一個好機會。如果能讓他為園區工作,既可以解決他的生計問題,又能顯示出你們的大度和包容,對園區的形象也有好處。而且,說不定他真的能為園區帶來一些新的想法和思路。”
顧景赫和宋今禾對視了一眼,心中都有些動搖。最終,他們決定給林清風一個機會,但要對他進行嚴格的考察和監督。
林清風來到園區后,表現得十分積極。他主動向顧景赫和宋今禾道歉,感謝他們給他這次機會。顧景赫雖然表面上接受了他的道歉,但心中依然對他有所防備。
在工作中,林清風確實展現出了一定的能力。他提出了一些關于園區營銷和管理的建議,有些還得到了團隊成員的認可。然而,隨著時間的推移,一些矛盾也逐漸顯現出來。
林清風和園區的一些老員工之間產生了摩擦。他總是試圖改變一些原有的工作方式和流程,這讓老員工們感到不滿。他們覺得林清風是在故意找茬,想要顯示自己的能力。
一天,林清風在會議上又提出了一個新的方案,想要對園區的部分區域進行重新規劃。
“我覺得我們可以把這個區域改造成一個商業步行街,引入一些國際知名品牌,這樣既能增加園區的收入,又能提升園區的檔次。”林清風自信滿滿地說道。
李悅立刻反駁道:“不行,這個區域是我們園區的文化核心區域,承載著很多歷史和文化元素。如果改造成商業步行街,會破壞整個園區的文化氛圍。”
林清風皺了皺眉頭,說:“李總監,你不能總是守著過去的東西不放。現在市場在變化,我們也需要與時俱進。商業步行街能帶來更多的經濟效益,這對園區的發展至關重要。”
兩人你一我一語,爭論得面紅耳赤。顧景赫和宋今禾坐在一旁,看著他們爭吵,心中十分無奈。
會后,顧景赫把林清風叫到了辦公室。
“清風,我知道你是為了園區好,但你也要尊重其他同事的意見。大家在園區工作了這么多年,對園區的情況比你更了解。你的一些想法雖然有創意,但不一定適合園區的實際情況。”顧景赫語重心長地說道。
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