王東在一食堂立威時,軋鋼廠會議室正在召開每天一次的例會。

幾件大事兒說完后,李主任突然敲了下桌子道：廠長……各位同志……

趁現在還有時間……

我想跟大家確認一下軋鋼廠小灶負責人的事兒。

本來后勤處就能決定的,考慮到小灶關系到咱們廠能不能招待好上級,從四九城其他廠要到更多訂單！

同時關系到軋鋼廠能不能招待好其他工廠領導,從他們那里分到更多物資……

我還是決定在廠部會議上討論…

中國是個人情社會,好多事情都是在酒桌上談成的。

軋鋼廠對內對外都離不開小灶,坐在會議室里的這些領導同樣也離不開小灶,每個人都想把小灶負責人安排成自己人。

將來招待上級肯定更加方便。

但對于會議室的大多數干部而,各種念頭也就想想而已。

小灶負責人必須要廚藝精湛,軋鋼廠能拿出手的廚子就那么幾個人。

要么是李主任部下,要么是楊廠長的人。

這么一算,小灶負責人的歸屬也就在楊廠長跟李主任之間。

一時間所有人都把目光聚焦到楊廠長身上。

大家都知道何雨柱是楊廠長的人,廚藝也是軋鋼廠最好的,楊廠長一直想讓何雨柱負責小灶。

但李主任并不想這個位置落到楊廠長手里。

他是軋鋼廠后勤主任。

每天都需要跟四九城各個工廠打交道,搞物資,各種招待非常多。

要是不能把廠里的小灶握在自己手里,將來會非常麻煩。

聽到李主任要在會上討論小灶的問題,好多人臉上都露出一副戲謔表情,看看小灶負責人到底會花落誰家。

楊廠長作為軋鋼廠一把手,也沒多想,直接開口：何雨柱同志的廚藝是軋鋼廠最好的……我提議讓何雨柱同志負責小灶！

小灶負責軋鋼廠所有對外招待,必須用廚藝最好廚子。

楊廠長說得有理有據。

會議室大部分人臉上都露出了贊同表情。

畢竟這些人都是小灶的直接受益人,負責人的廚藝越好,他們將來越有口福。

李主任心里已經樂開了花。

他正愁怎么把何雨柱的事兒提出來,借機打壓楊廠長在廠里的威信,沒想到楊廠長竟然自己提了出來。

明知道何雨柱犯了錯,挨了街道處分,還要重用何雨柱,這不是違反廠里的用人政策嗎

既然楊廠長自己找死,那就別怪自己的。

當即提出反對意見：我不同意讓何雨柱負責小灶！

他是個犯了錯誤的人,廠里不僅沒有處分他,還要重用他……

這件事兒要是傳出去,上級領導會怎么看軋鋼廠,怎么看我們這些廠領導！

說完就把自己開會前問街道要到的處罰決定書拿出來。

何雨柱同志因為犯了錯誤,被街道處罰勞改半個月時間……

這樣的人反正我是不敢用的！

何雨柱廚藝再好也不能影響到自己前途,這是會議室所有廠領導想法。

要是自己在何雨柱負責小灶的投票環節投了贊成票,上級肯定會給自己戴上一頂用人不明的帽子,將來再想進步可就難了。

當場就有人提出反對意見：我也反對何雨柱負責小灶。