看到這些人都啞火了，楊崢這才點了點頭：“既然大家沒有什么意見，那就開始整理討論稿。”

整理討論稿，就是以草擬的文件為主，把剛剛很多經過論證的內容補充進去。

直到這個時侯，張元慶方才緩緩開口：“楊書記，我還有幾點優化意見。”

整場會議，張元慶一直都保持著沉默。其實他不開口，是因為論起這個方案來說，他帶來的三個人足以完成解釋、引導、吵架等各方面功能了。

直到三個人將局勢穩定之后，張元慶這才開口。

其他人一聽張元慶又在說優化，如果能罵人的話，那么他們早就想要罵人了。都這個程度了，怎么又要優化，你到底要怎樣？

可是等到張元慶說完自已的意見之后，現場一些咬牙切齒之人，紛紛都露出了愕然的神色。

因為張元慶沒有乘勢而上，反而主動退讓三分，在方案即將成型的時侯，竟然主動開口放棄了部分案件監督管理室的權力，轉而將部分權力轉移到了別的室頭上。

至于一些約束和限制條件，張元慶也進一步放寬，這令一些原本擔心新方案實施之后，受到極大約束的一些人，也松了一口氣。

如此一來，他們隱隱還對張元慶挺感激，覺得他優化的幾個地方，充分考慮到整個系統的情況，是有大局觀的表現。

這就有點像是路上碰到一個惡霸，上來就給你一個耳刮子。第一次打你的時侯，你肯定憤怒要反抗，結果被人無情按在地上。第二次打你的時侯，你知道惹不起就要繞著他走了。

可是堅持打你好幾次，這一次看你比較順眼，少打你了幾巴掌。那么你就不會有什么憤怒，反而是一種僥幸的幸運。

如果哪天不打你了，你反而會覺得這個惡霸人挺不錯的。

系統里面的人也不能免俗，剛開始的時侯，他們對張元慶各種抵觸。后來就是張元慶在會上放炮，把幾個督導組氣得不輕，覺得這人就是神經病。

而現在看看張元慶氣定神閑，身邊又是三個風格各異的猛人。這四個人湊在一起，展現了強悍的戰斗力，把他們按在地上不能動彈，此刻就期盼能少挨打了。

在這種情況下，張元慶主動讓了一步，相信參會的不少人，都會感覺到有些說不出的復雜。原本憤怒的情緒得到了緩解，感覺好像沒有那么抵觸了。

等到張元慶說完優化條件之后，楊崢看著他，然后點了點頭：“其他人還有什么意見？”

楊崢在說話的時侯，心里也隱隱感慨了一聲，這小子越來越老辣了。整個節奏把握，真的可以用四個字來形容，那就是恰到好處。

相信現在很多人都說不出什么反對意見了，如此的話，方案算是正式被敲定了。只要被敲定了這個方案，那么后期肯定按照這個方案去實行。

張元慶等的就是這個機會，這次改革是他的重要舉措之一。他要借此，徹底打開局面！

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