林采涵收購了這家制藥公司之后就進行了大刀闊斧的改革。

高管被林采涵裁掉了三分之二。

剩下的高管多少還是有些能力。

但是整個公司上下都死氣沉沉，在這些高管的眼中這家制藥公司沒救了。

“今天有三件事宣布。”林采涵說著伸出了第一根手指，“現在的公司高管在原有的基礎上提高兩倍，工人的工資在原有的基礎上提高一倍。”

林采涵的話音落下在場的四個高管的眼中都露出了驚喜之色。

待遇提高兩倍？

之前他們還以為林采涵會砍他們的待遇呢？

“第二，公司從今天開始發布招聘信息，我們招聘的工資是行業標準的一倍。”林采涵伸出了第二根手指。

“林總，不知道你要招聘多少人？”一個中年男子沉聲問道。

“高管我準備招聘六位，工人暫時招聘一百名。”林采涵輕聲說道。

張勇敢想了想還是說道，“林總，現在公司處于嚴重虧損的狀態，我覺得首先我們得找到賺錢的門路，然后再談招聘的事。”

“高管我裁剪了三分之二，工人我裁剪了三分之一，但是公司依然死氣沉沉。”林采涵淡淡說道，“因此公司需要引進競爭機制。”

“競爭機制？”張勇敢有些不解地問道。

“也就是末尾淘汰制。”林采涵看著張勇敢道，“無論是工人還是高管，每個月都會進行評比，處于末尾的會被淘汰。”

“每個月都進行評比會不會浪費很多時間啊？”張勇敢沉聲說道。

“前期之所以這么頻繁就是為了剔除一些混吃等死的家伙。”

“恕我直，林總你的想法是好的，問題是現在公司生產的一款口服液無論是口碑還是市場都不行，公司沒有訂單，如何調動工人的積極性？”一個中年女子正色說道。

別說公司的工人了，哪怕是他們這些高層，也沒有積極性好嗎？

“從今天開始公司不再生產那款口服液了。”林采涵笑著說道。