張凡把斯坦土豪的內科治療交給了任麗和閆曉玉。接下來的事情,就要交給時間了。

如果這個疾病能被內科治療抑制,那么就不用外科介入去治療了,如果內科效果不好,那只有外科上了。

而且,這種疾病的外科治療,其實相當粗暴的,哪里不合適就切哪里,腸子不聽話,切腸子,幾乎沒有什么道理可講的。

交代完了后,張凡扔下老陳就進了手術室,帶著一群年輕醫生去手術。

普通醫院中,大多數的疾病其實都是常規疾病。特別是一些地區的二級醫院,很少有疑難雜癥的出現。病人也不傻,別看一個人沒多少醫學常識,可當疾病來的時候,輕重緩急他還是知道的。

感冒去診所,高燒去綜合醫院,一旦覺得不對頭了,去大型三甲醫院,這個好像是老百姓天然自帶的技能一樣。

往往醫院最棘手的都是一些突發行的疾病,比如車禍導致患者生命垂危,高血壓導致腦血管爆炸。

這才是醫院中平日里較為緊張的工作。

所以,這也導致了醫院醫生神經緊繃的緣故。

比如,婦產科兒科主動去搞的醫生特別少,為什么,就是因為這種緊張的疾病太多了。

心內科緊張的病號也不少,可為啥好多醫生頭打破了也要去搞心內科。

不是搞心內科的醫生帥,而是心內科先對與其他科室來說收入高,早些年的一些藥物,心內的藥物幾乎都是價格昂貴進口藥物,后來的介入,一個支架幾萬塊,說實話,骨科,骨科在介入心內科面前就是弟弟。

而現在說實話,必須張凡去出手的手術真不多。

因為現在來茶素的高手太多了,招聘了一些博士,還有一些沒招聘卻在茶素實驗室的博士,也被歐陽迂回的拉進了手術室。

剛開始的實驗室的這些博士不愿意。歐陽也手段高明,發會診費給這些博士,美其名曰是請外院專家來會診。

錢不錢的無所謂,倒是這個邀請外院專家這個名頭,真的讓這些博士沾沾自喜了。

在他們老板的手下,說好聽了是博士,說不好聽也就是一個工具人。

到了茶素,這名頭立馬就起來了,成專家了。

人在工作中無非就是錢和理想而已,既然茶素干的這么讓人舒心。

這些博士也就不太抵抗去茶素手術室手術了。

這種春雨潤無聲的手段,歐陽弄的相當的厲害。

……

而且,現在因為盧老的到來,原本猶豫的好些個博士也簽訂了和茶素醫院的工作合同,這種明星效應可不能小看。

以往的時候,茶素政府給茶素醫院的特殊人才引進的名額,一年五六個,標準當然都是研究生及研究生以上的。

這種名額往往都是去各大高校帶幾個大科室的研究生回來。雖然是特殊人才引進編,可到了醫院后,還不能稱之為科室頂梁柱。

所以,以往的編制有時候都用不完。

可現在不一樣了,編制竟然不夠了。

特別是今年,招聘季還未到,可手里已經有好幾個博士了。

這種人,不是說能拖延的,有時候拖幾天,說不定就變成雀兒飛走了。

別看現在人家來茶素好像是給老板當工具人的,一旦有點成績出來,就是搶手貨。

而且,隨著茶素醫院的升格。茶素當地的醫院,比如已經升為三甲的中醫院,雖然不敢明目張膽的對彪茶素醫院,可小心思還是有的。

比如,茶素的肝膽外科的幾個博士,編制還未確定的時候,他們就私下里接觸了。

這事情,歐陽當然是知道的。所以,歐陽帶著盧老太太去了一趟草原后,回到茶素立馬又馬不停蹄的去鳥市要編制去了。

說是同工同酬,其實有編制和沒編制差別很大。

比如說,沒編制的醫生,怎么干都不會干到科室主任的位置上,更別說院長了。

還有編制帶來的一些福利,這玩意年輕的時候看不出來,越老越吃香。

歐陽去了鳥市,盧老太太走的時候也沒閑著,歐陽給安排活了。

帶著婦科的醫生們業務學習,而且還指派呂淑顏當老太太的業務秘書。

茶素醫院早先的時候,普外骨科心內科還有婦產科就是當地一霸。

特別是婦產科。

現在隨著研究生大量的招聘,婦產科更是牛的把不遠處的婦幼中心壓制的都想搬家了。

茶素的中醫院就是例子,被茶素醫院打壓的不得不去了高新區。

現在婦幼醫院也是感同身受。

比如生孩子,明明就是一個順產二胎的,可孕婦和孕婦家人,非要去茶素醫院婦科的樓梯里加床,也不愿意去光線明媚的婦幼醫院。

這就很是讓婦幼醫院的醫生們難受了。

明明高樓大廈的,結果沒病號。

這就是虹吸效應。

茶素醫院發展的太快了,快到婦幼醫院和中醫院只能招聘本科生,甚至連

甚至連一些優秀的本科生都不愿意來這里。

因為沒病號。