想來鄭城這個福康公司的兩家工廠上班的人，確實格外的多，甚至之前還處理過有人借著能介紹進廠的名義，騙一些人的錢財的事情。

這也證明了許多人寧可花錢，都想進這家工廠上班，因為相比于鄭城的其他工廠，確實掙得算多的。

張恪清看著劉偉陽：“所以你們是堅決不愿意讓員工有休息日，每天必須加班四個小時，對員工繼續保持高壓管理模式？”

劉偉陽懶洋洋的看著張恪清：“我們可不是什么高壓管理模式，甚至管理那些流水線工人的，基本也都是他們的工友升上來的，是他們想多掙錢，想要更高的加班費。”

“我們總不能阻止他們多掙錢吧？難道我們不能將員工改成三班倒工作制嗎，不需要支出一點五倍的工資，我們效益會更高。”

張恪清聽著劉偉陽的狡辯，貌似好像是不用支出更多的工資了，但實際上要為更多的人繳納社保，要提供更多的宿舍，更大的食堂，而且人越多，越難管理。

同時沒有了加班費，他們的員工一個月的工資就只有一千八百塊，扣了五險一金還剩下多少？這么點工資可就真的留不住人了。

說白了福康公司用這種方式，不需要增加成本，同時又營造出了一種公司給員工高薪酬的假象。

“劉總，我非常贊同你們公司的工廠改成三班倒的工作制。也愿意讓你們靠著這個模式賺到更多的錢，請問什么時候開始實施？”

張恪清這句話說出來，劉偉陽臉色變了。

“劉總，這些騙人的話，你自己信嗎？”

“員工可以加班，但不能如此頻繁的加班，沒人受得了，這點必須做出改變。”

“你們靠著我們這里低廉的人工成本，賺了多少心里很清楚，上市公司的財報可是要公開的，總不會說你們財務造假了吧？”

“我們也給與了你們稅收優惠，地皮優惠，給了你們極大的便利，幫助你們盡快的收回投資成本，難道只是讓你們對員工多關心一些，讓他們少加班都不行嗎？”