他可是做好了張恪清拿走四個位置的打算，張恪清來鄭城一年多了，肯定已經有看重的人了，絕不可能一年時間還沒培養出幾個心腹。

這是在跟他表態，沒有爭人事權的意思嗎？

想了想，陳棟邦暗示道：“恪清同志可以多推薦幾個，即使暫時選不上，之后有空缺的時候，組織部門也可以優先考慮。”

張恪清依然微笑著搖頭：“陳書記，推薦兩個已經很不容易了。我也建議那些管委會主任的人選，盡量從管委會內部提拔，選擇年輕一些的鍛煉，畢竟還有市里給他們把握大方向，也方便做好干部梯隊建設。”

張恪清其實發現了，陳棟邦更喜歡任用一些老成持重的干部，許多年輕人很難得到提拔，越級提拔更是不可能。

鄭城下面那些區、縣、縣級市，所有的一二把手，年紀就沒有低于四十歲的，甚至許多副職的年紀也都比較大。

雖然四十來歲也算是年富力強，但明明還有一些三十來歲，且很有能力的干部，陳棟邦怎么就看不到呢？

一個三十來歲的縣長，縣級市市長都沒有，這也算是整個南河獨一份了。

由此也能看出來，陳棟邦是一個比較喜歡論資排輩的人，所提拔的那些干部，幾乎都在原本的崗位上有四五年的工作經驗，有的甚至更長。

對于一些四五十歲的干部來說，可能很喜歡陳棟邦，畢竟到了年限，陳棟邦是真的會提拔他們，哪怕不是一些重要崗位，級別和待遇起碼也能提升。

但對于那些年輕干部來說，這就幾乎斷了他們超過陳棟邦的希望，也會消磨他們的朝氣和工作熱情。

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