蘇立業指了下自己辦公桌上的香煙，張恪清去拿過來，給蘇立業點上，在蘇立業的示意下，自己也點燃一支。

“恪清，按照你的說法，要加強干部的思想教育，要限制他們的權力是嗎？可限制太多，很多事情做起來也束手束腳的，也會造成機構臃腫，還有其他什么好辦法嗎？高薪養廉？”

百姓怕辦事難，許多事情要跑許多單位，他們公職人員也一樣。

所以上頭才盡量的縮減部門，讓職能重合的部門合并、裁撤，給那些職能部門施展的空間。

看到張恪清不吭聲，蘇立業靠在沙發上：“在我這兒還有什么藏著掖著的，有什么想法直接說。”

張恪清這才說道：“去年我在黨校學習的時候，有位教授曾說過，高薪養廉面前在我們國內不現實，我們還不夠發達，不夠富裕，還有許多貧困人口呢。”

“但允許部分地區試行，所以大家的工資標準是定死的，可各種補貼是允許各省市自主訂立，與財政收入掛鉤。”

“我們南河p是不錯，那是因為我們人口多，這個不適合我們。”

“限制權力也確實如您說的那樣，會讓很多事情變得復雜，影響發展。我們可以試試同級別相互監督，省里再多派一些督導組、巡視組去下面調查，多聽聽百姓的聲音，讓許多政務變得透明，讓百姓也起到監督的作用。”

“就像是這次，因為有百姓在網上投訴，向省長才會讓我狠抓環保，也才發現了這次的事情。”

“在事情沒有變得更壞之前，快速的將其解決，不讓負面影響擴大。”

蘇立業點點頭：“讓百姓監督，確實是個好辦法。督導組也不錯，正好有些同志要退二線了，工作不忙，也讓他們最后再發發光，發發熱。”

張恪清提醒道：“蘇書記，我建議督導組的組長，相關負責人最好不要讓退二線的老同志擔任，他們畢竟快退休了。”

蘇立業明白了張恪清的意思，他也知道有些人工作了大半輩子，之前一直很清廉，可到了要退休的時候，尤其是退二線了，手中權力沒了，就會管不住自己的手。

雖然上頭已經明文規定，退休了也會追究責任，但還是有些人會有僥幸心理。

經歷過退二線，再重新獲得權力之后，心態一定會發生很大的變化。