最初時,她找肖主任爭取過,希望能把她指定給組里固定的一位律師,跟著做項目。

她記得肖主任當時只抬頭看了她一眼,語氣頗冷,一連串的質問：

看不起跑腿的工作

組里誰不是從跑腿的工作做起

你在企業當法務的經驗對我們沒有任何用處,不管你工作了三年還是十年,在這里,你記住,你只是個新人,一切從頭開始的新人,明白

如果連這點熬時間的耐心都沒有,趁早滾蛋。

舒聽瀾被劈頭蓋臉罵了一頓,面紅耳赤,張了張嘴,卻說不出任何反駁的話。她是有些操之過急了,甚至沒有摸清肖主任的脾性與喜好,就貿然跑來爭取資源,只會給人留下浮躁不踏實的印象。

自此之后,她便不再提要進項目的事,踏踏實實任并購組律師差遣,磨練自己,等待機會。

肖主任講著ppt

我們目前遇到的最大困難是如何接觸卓遠科技。

在座的律師,既沒有與卓遠科技的業務往來經歷,更不認識卓禹安本人,也沒有收到競標邀請,憑空想去競標,連標書遞給誰都不知道。

從媒體的一些采訪上看,卓禹安這人不太好攻堅,談技術談產品時,可以侃侃而談,但是涉及到別的方面,一律緘口不提。在業界也不曾聽說他有來往的朋友。

受他的影響,他們的法務部門同樣謹慎行,至今還未跟任何律所來往。