許女士,滿意度測評報告已發到你郵箱,請查收!
手機屏幕上突然跳出的一條信息,打斷了許舒妤飄遠的思緒。
許舒妤馬上打開了筆記本電腦,仔細查看鄧助理提供的書面報告。
司機、安保、miki三個人,分別獲得了b、c、b的等級評定,還附帶詳細的數據和說明,有理有據。
許舒妤看著鄧助理的這份滿意度測評報告,會心一笑。
她發現能做大佬助理的人,可真的都是人精!
一般人在職場上想的是把自己的工作做好,就是不出錯,不得罪人,也不承擔責任。
而像鄧助理這樣有野心、有能力的人,已經站到了另一個位置。
他要做的是主動給老板遞刀擋刀,錯了是我這個下屬工作失誤,對了是你老板決策正確。
鄧助理知道自己只給了一天時間來做這個滿意度測評是遠遠不夠的,籍此判斷出自己換人是勢在必行。
所以全部給出了恰當的參考評級,方便自己做任何決策。
進可攻、退可守。
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