眼看梁江濤震唬不住,之前口大氣粗的干部全都蔫兒了,俗話說,會叫的狗不咬人,這些都是檔案有問題的,別看到的兇,其實心里發虛,誰敢去告那不是不打自招,承認自己有問題嗎與他們相比,年輕干部舉雙手贊成檔案審核。他們都是大學畢業招錄進公務員隊伍的,身家清白,歷史清楚,檔案基本上沒什么問題。我們科長,檔案改小了四歲,按理來說去年他就應該退休了,在前面擋著,后面的人都升不上去,煩死了！我們領導基本上就是文盲,竟然還是本科學歷,這一看就是假的啊,這樣都行商務局的劉寧以前叫張浩,高考完就改名兒了,這太扯了！我們從小學就是同學。什么原因不明擺著嗎檔案核查太及時了,要不然就沒有真事兒了！最終,期間,共認定干部檔案不一致信息163908處,涉及人員10042人。相對于西州市將近十萬的公職人員,這個比例已經不低了。其中,檔案無意錯填的、誤填的、不規范填寫的占比百分之八十。故意錯填的占比百分之十七。還有少數偽造、篡改檔案,謀取不正當利益,性質惡劣。最常見的一種現象,就是年齡不一致。這里面的確有不少人故意改小年齡,以便獲得額外的提拔機會,同時獲得更長的任職時間、退休待遇。在體制內,肯定是越晚退休越好。因為退休就意味著權力喪失,人走茶涼。還有一些人,卻是因為非自身過錯,導致年齡不一致。比如,很多人都出現入團志愿書的年齡比實際年齡大的情況。經過了解后發現,入團志愿書的年齡,都不是干部自己填寫的,要么是村會計填寫的、要么是班主任填寫的,而他們往往習慣填寫虛歲,這就導致很多人的填寫年齡比實際年齡大了一歲。不止一個人出現了這種情況。經過調查,事情十有八九是真的。因為后續他本人填寫的年齡,都是一致的。當然,這些都是推測。由于時代過于久遠,有些填寫檔案的人已經去世,根本無法核實。根據市委組織部出臺的有關規定,但凡有年齡不一致的情況,不是以檔案中最早出現的年齡為準,而是以最大的年齡為準。所以,這件事情不是小事情。各調研組紛紛把這個情況反映上來,匯總到梁江濤那里。梁江濤皺起了眉頭。前世時他也經歷過檔案審核,知道這件事情的很多關鍵點。很多人的確被動地把年齡改大了。責任并不在他。戲稱被組織提拔x歲。但是,能怎么做呢梁江濤下定決心,大筆一揮。還是要嚴格執行規定,以最大的年齡為準。因為,這件事情根本就是一件糊涂賬,根本沒有辦法核實。如果給他們開了口子,確實可能是更加公平,但對于制度的執行,卻會造成很多阻礙。很多故意改小年齡、甚至偽造其他內容的人就會攀比,找各種理由解釋。要知道,他們這些人的偽造,同樣沒有辦法從根本上證偽。因為這有著時代的局限。絕對的公平公正是不存在的。所以,為了達到盡可能相對公平,必須劃定一道硬杠杠,為此,難免犧牲少數人可能的正當利益。干部人事檔案造假的問題已經很嚴重了,而且錯綜復雜,必須以雷霆手段糾治,快刀斬亂麻,且矯枉必須過正。梁江濤要擔起這個責任來！哪怕為此擔上罵名,也在所不惜。道之所在,雖千萬人吾往矣。通過這個決策,他更加深刻地體會到了施政者和決策者的壓力和不易,怎么一碗水端平,怎么實現集體最大的利益,怎么面對可能存在的風險,怎么與不正之風作斗爭,里面有很大的學問。天地不仁,以萬物為芻狗,圣人不仁,以百姓為芻狗。最終的結果就是,不聽任何解釋,不看任何所謂的證據,直接嚴格按照規定來。什么嘛這不是搞一刀切嗎連基本的道理都不講了你看看這是我的字跡嗎根本不是我填寫的,憑什么讓我認你們看我的身份證,我一直都是五八年生的,五八年大躍進吃伙房,所以我的名字就叫劉伙房,這還夠明顯嗎我們村里的會計是個二百五,連他自己的是誰都搞不清,給我填大了兩歲,我就要提前兩年退休找誰說理去！為什么要以最大的年齡認定,不以最早的原始文件認定！我在入團志愿書之前還有小學的登記表呢,你們怎么不看這個c你,老子直接改大了兩歲,直接要退休了！想讓我就這么不明不白、不清不楚的退休,告訴你們,沒門！很多人瘋狂叫罵,但也沒有用處。還有人拿了醫院的出生證明,組織部根本不看。還有一個領導干部比較軸,直接跑到市委組織部來鬧,要拉著干部科的人去省城抽血,化驗dna,來證明他的年齡,讓人哭笑不得。謝愛民狠狠地把他批了一頓,讓他的領導領回去,繼續嚴厲批評教育。到市委組織部鬧事,吃了熊心豹子膽了惹急了,直接給你一個處分！這樣一來,很多人就直接退休了,頓時空出了很多位置。按照西州當時的規定,領導干部達到一定年齡就退出領導職務,俗稱退居二線,不上班照常拿工資,等到六十歲再正式辦理退休手續。副科級五十歲,正科五十三歲,副處級五十五歲,正處級五十八歲。市級領導以上,能干到年滿六十歲。這樣是為了保證干部隊伍的年輕化。但饒是如此,青黃不接的現象還是出現了。通過這次檔案審核發現,除了年齡問題,干部履歷造假的也不少。最多的是學歷造假。改革開放以后,隨著干部四化的提出,學歷在干部提拔中的分量越來越重,在很多時候都成了硬性要求,所以促使一部分人造假。中學畢業的,去搞一個假中專。中專畢業的,搞個大專甚至本科學歷放進去。還有更狠的,直接造假工作經歷,偽造干部履歷表。對于這些就不能簡單地采取不認定或者批評教育了事,而是要進行黨紀政紀處分。_k