賈家忠作為一個組織部長，是非常清楚原來市委在討論干部任免時的那種困難勁。常常為了一個人選，常委會上就會進行無休無止的爭論。如果遇到一個強勢的市委書記還好辦一點，可恰恰前幾任市委書記都掌握不了常委會上的話語權。有時對于一個官員的任命，幾次常委會都定不下來，嚴重影響了工作的進行。

其實，陳彥靖和衛秋祥也不是沒有他們心目中的人選，但是，在這種依靠工作能力來衡量干部的情況下，市委書記都沒有提出他的人選，他們又怎么敢貿然拋出自己的人選呢！

所謂的上梁不正下梁歪，也就是這個道理。只要是一個領導能夠做到堅持原則公平對待每一個干部，下面的人當然也就不敢不這樣做了。現在官場上經常說的要發揮領導的帶頭作用和表率作用也就是這個道理。假如賈正陽在會上帶頭提出了自己的人選，陳彥靖和衛秋祥也一定會趁機提出自己的人選來的。

“看來今天我們這個書記會，在研究干部的任免問題上進行得還是很順利的，這就說明大家都出于公心在工作，凡事只要是出于公心堅持原則就好辦了。今后，我們要把這種選拔干部的好作風保持下去。只要是我們堅持這樣做了，安江市必定會有一個清正廉明的官場環境。以往那種派系林立的局面也會很快消失的。”

“這些干部的人選在常委會上過一下，得到批準之后，請組織部門抓緊時間下達任命文件，并在今后的工作中加強對這些干部的監督和考核。三個月之內開展不了工作的，一律不進行級別調整。”

幾個人迅速理解了賈正陽話里的意思。安江市升格之后，原來市直屬機關局委辦的一把手的行政級別，都要由原來的正處調整為副廳。賈正陽是想利用這三個月的時間，對這些干部再進行一次實地的觀察。如果在三個月之內還開展不了工作，他們的行政級別就不能調整為副廳。

這也就是說，十五名干部仍將以正處的級別擔任一把手的工作，至于今后能不能升副廳，那就要看他們的工作表現了。說白了，也就是給這十五名干部三個月的試用期。三個月之后，說不定那些工作能力不行，打不開工作局面的干部還是要被調整工作的，這個人今后在官場上也就甭想再進步了。

到了這時，陳彥靖等人是徹底明白了賈正陽的用人之道和在干部任免問題上的工作方法了。雖然他們感到好像是哪里有些不對勁，可是仔細地想了想，賈正陽的這個辦法并沒有任何違背組織原則的地方。既然沒有違背組織原則，如何進行工作那就是市委書記的責任了，就是省委也不能有所干涉。

何永來對賈正陽的心服又增加了一些。他仔細地看了看賈正陽，心中想到，自己和他都是出于同樣的家庭，而且自己的年齡還比人家大了好幾歲，怎么就沒有他這個能耐呢？這個人的本事究竟是從哪里學來的？做出來的事情無懈可擊，挑不出半點毛病來，一切都顯得那么光明正大。

重要的人事任命研究完了，氣氛也隨之有些活躍了起來，賈正陽笑著說道：“咱們安江市是一個經濟發達城市，來做生意的人很多，又有一個大港口。但是，至今還沒有一個國際化的機場，來安江的人都要從虞州轉路，很不方便，也與我們這個城市的地位不相符。所以，我設想，是不是我們也建那么一個國際機場啊？這個機場如果建成了，帶給安江的好處是不而喻的，大家談談對于這方面有什么認識啊？”

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