在家度過一個美好的周末,蘇錦熙又開始安心工作。

前些天因為出血而請假,不算利用董事長特權。

現在身體好了,她要全身心投入到工作里。

這樣,才對得起醫生這一稱呼。

這段時間,蘇錦熙一直在整理關于醫生團隊的策劃方案,如今總算做好。

今天開會時,便將方案書拿出,讓大家來開會討論。

經過討論,醫院成立五個醫生團隊。每個團隊都有擅長外科和內科的醫生。

經過科學的分析,給現有的醫生們分隊伍,確保實力相當。

只有勢均力敵,才能更好地較量。

一整個上午,都在開會中度過。

等隊伍劃分好,各團隊成員需要彼此了解,有更多的配合。

隨后,醫院又開始投放廣告等,將醫院開展醫生團隊,方便有基礎疾病的患者就醫的新聞投放出去,讓更多人了解。

于是,一些有多種病的患者紛紛上門就診。

蘇和醫院變得更忙碌了。

急診科的忙碌,始終沒有改變。

日復一日,蘇和不停地急診的各房間里穿梭。

這一天,蘇錦熙剛做好手術,從手術室里出來,回到辦公室里。

"蘇醫生,你也太拼了。"同事不由地說道,"你是咱們醫院董事長,就算給自己多點假期,也沒人說你的。加上,你還是孕婦。"

蘇錦熙淺笑："我不想呀。雖然我是孕婦,但我也是醫生,孕婦也能盡量在崗。除非孕晚期身體不便,到時候再休產假。"

這個社會對女性是不公平的,很多公司在應聘員工的時候,都會詢問是否已婚已育。

因為在他們看來,懷孕的女性無法給他們創造價值。

加上懷孕還要帶薪休假。

所以很多公司不愿意招聘未婚未育的女性。

蘇錦熙只是想證明,就算懷孕了,她也能干好自己的本職工作。

聽著她的話,同事打趣地說道："你這樣以身作則,我們只能更加努力了。"

蘇錦熙眉眼彎彎："大家一起加油,爭取讓我們的醫院越來越好。"

"是,董事長！"

蘇錦熙臉紅地捂臉："大家還是叫我名字吧。"

大家說笑地聊天,氣氛顯得融洽。

中間時,蘇錦熙被叫到科主任辦公室。

"錦熙,這個季度我們科室分到兩個學習名額,其中一個給你。"科主任微笑地說道。

如今的蘇和醫院重視對所有醫生的培養。

所以每個季度,都會安排一次為期七天的全員進修,和重量級醫學教授學習。

對所有醫生來說,這是一次難得的機會。

蘇錦熙想了想,委婉地謝絕："不用了主任,這個機會給別人吧。"

"你不想去學習這次負責講課的教授是心胸外科的泰斗專家,是很難得的機會。"主任如實說道。

蘇錦熙微笑："正因為難得,所以我更希望能留給別人。"

科主任不解。

"我現在家里的底子比較豐厚,如果我要進修,可以自費去。但其他醫生不一樣,他們比我更需要這樣的公費進修。我希望大家都能進步,也多給別人一些機會。"