方泊然的手術水平其實并不算低，像這種壓縮性脊椎骨折，小醫院根本沒人敢用介入手術來做。

方泊然這兩年的進步很大，自從與趙原競爭神外主任失敗之后，他就拼命地學習新技術。

他的技術放在全國范圍能進入第一陣營。

只是跟趙原放在一起進行對比，那就顯得有些平庸了。

趙原對方泊然的處理方式還是很認同的，不僅沒有批評他，還對他進行了勉勵。

趙原的態度讓方泊然的心態產生了巨大的變化。

方泊然感覺自己之前對趙原的態度完全是一種扭曲狹隘的心態。

他為什么要攻擊趙原？

明明趙原對他并沒有任何的不利影響。

至于自己沒有成為神經外科主任，那也是實力所致。

趙原知道方泊然和自己不對付，但就事論事，適當給予鼓勵，也是應該的。

方泊然雖然不是那種天才型的醫生，但對待病人的態度可圈可點，他在乎自己的名聲，可能顯得功利心比較重，但醫生這份職業，最讓人接受不了的，是對名聲不在乎的人。

何況，方泊然的技術也沒那么差，在全國脊柱領域排進二十名，應該沒問題。

關鍵是方泊然敢于嘗試介入手術。

這種積極性值得點贊。

能帶組的高級別醫療人才太難培養了。

他可以招募一些人過來，但那些人忠誠度不夠，穩定性比較差，不像方泊然是自己培養出來的。

一名優秀的管理者，要有包容之心，隊伍里要有能打硬仗的人，但也要允許一批穩定的成員存在。

完成救臺之后，趙原趕往醫學院參加科研會。

醫學院的其他活動，趙原能不參加就不參加，但涉及科研，他還是要出現的。

教學的質量問題，那是徐琴重點再抓，他主要抓上面的項目。

醫學院大部分教授手里都有科研項目，所以會議室里塞滿了人。

平時有人會抽煙，但今天知道趙原會出席會議，所以沒人在會議室抽煙。

趙原是最后進會議室的。

他是故意最后到的。

如果自己提前入座，后面的人來了，會覺得挺尷尬。

“趙院長，我們的水凝膠項目已經在期刊上順利發表了，接下來怎么辦？”

趙原道，“天華醫院也有水凝膠項目，你們可以將這個成果跟那邊對接，后續只要提供技術支持就可以了。醫院那邊會與蠑螈對接好，完成產學研等轉化成果工作。另外，項目到了這個階段，該獎勵得獎勵，具體事宜由徐院長來處理。”

徐琴如今的職務變化，從院助轉為副院長，分管的工作增加。

醫學院的風氣發生變化，很多人從科研嘗到了甜頭，以前搞基礎性研究的項目很難變現，只能申報省級或者國家的項目，靠著政策資金勉強生存。

但現在不一樣了，上面撥款，醫院給支持，真弄出了東西，還幫你做轉化。

只要做出成績，腰包瞬間就鼓了。

都說窮酸老師，但醫學院的這些老師真的不窮酸。