她起先沒有利用以前的資源找工作,就是按部就班的投簡歷,人事約面試,結果,面了幾家,翻來覆去都是一樣的問題。

今天來面試的藍元律所,雖然綜合實力比宏正律所差一些,但是在訴訟領域尤其商業訴訟方向,又要比宏正律所的訴訟強,很符合舒聽瀾的職業規劃,所以她格外重視今天的面試,一早送完兩位小朋友,就匆忙趕過來了。

面試她的人事,跟她差不多大,一副都市麗人的穿著打扮,很干練。

看完她簡歷,提的問題跟之前面試的幾家差不多,

"舒律師工作換得很頻繁啊,基本上是三年換一次從企業法務跳到宏正做并購,中間又跳槽到h市的小律所做訴訟,能說說每次離職的原因嗎"

要不是招聘困難,這種簡歷,人事壓根就不想看一眼。律師這行,最重要的是要沉得住氣,在同一個領域深耕,才有可能發展。可她的經歷,跳來跳去,沒有一個重點。

舒聽瀾除了第一份工作是主動離職的,其余兩份在宏正律所以及孫律師那,都是因為無可奈何的原因,但又無法解釋,只得回答是個人原因。

這個個人原因,就顯得很敷衍了。

"舒律師現在是離異,還有兩個孩子那還有精力投入工作嗎律師工作強度很大的。"

人事的問題也沒有毛病,從簡歷上看,她的這些硬件條件真的沒有任何優勢,別說進紅圈所了,就是普通律所,人家也要考慮考慮。

只是她也希望人事能夠看看她的工作經歷,接手過哪些有影響力的案件,以及她如果入職,能直接帶來哪些客戶資源。

她很耐心把自己簡歷后半部分展示給人事看,介紹自己的這些優勢。

人事經理叫郭冉,漫不經心看了一眼后半部分的案例介紹,有些嘲諷道

："舒律師有這么豐富的工作經驗,那應該去當合伙人。"

大約是她的外型太年輕也太漂亮了,加上頻繁換工作,又離異帶孩子,人事經理郭冉壓根不相信那些案子是她獨立完成的。郭冉在藍元律師工作了近十年,篩選過無數簡歷,面試過無數的人,見多識廣,很多應聘者在面試時特別喜歡夸大自己以往的工作經歷,明明只是一個助理,協助律師做一些打雜的工作,但就是敢大不慚地說是自己獨立完成的案子。

她看舒聽瀾的案例上,有幾個都是比較復雜的無罪辯護的案例,她一個字都不相信是舒聽瀾獨立完成的。

"舒律師,那今天就這樣,您回去等我們通知。"郭冉這么說,就是面試沒過她這一關,連第二輪面試的機會都沒給她。

舒聽瀾倒也沒生氣,落落大方拿回自己的簡歷跟郭冉說再見。

她說的再見,就是一定會再次見面的意思。

卓禹安知道她最近在找工作,頻繁出去面試,大約是一直受挫,所以看去有些懨懨的,情緒低落。其實他能理解,現在職場對女性的壓迫,尤其是像她這樣看似工作不穩定,又帶著兩個孩子的年輕媽媽,用人單位或多或少會帶著有色眼鏡去看她,根本不會管你真實的能力如何。

心疼她,所以沒忍住開口問

"需要幫忙嗎"

很多事,都是他一句話的事。 今日宜偏愛