只不過這一次他沒有大規模的招聘,只招高管級別。

孟振中的那幾家公司,江志浩都做過調研,高管全部都是孟振中的親信和心腹,把持著頂層權力和利益,早就有很多人不滿了。

只是顧忌到孟振中的權威,他們敢怒而不敢。

只要江志浩找個合適的切入點,很容易贏得民心。

說實話,跑來人才市場找高管的,也就只有江志浩了。

其它公司不是找獵頭,就是自己挖墻腳。

在他們眼里,所謂的人才市場,都是非常低端的那種,做個普通員工都夠嗆,哪有什么精英呢。

只有江志浩自己明白,這個世界上從來沒有什么精英層和普通層。

精英之所以被稱作精英,大部分原因是他們得到了別人沒得到的資源,看到了別人沒看到的現實。

看的多了,自然就會了,可真要測試智商,情商,管理能力等,未必有看似普通的人好。

那些所謂的毒雞湯文學,總說這個時代已經沒有所謂的懷才不遇了,你不能成功,說明你本身就不夠優秀。

但實際上,正是因為世界的節奏太快,很多人才缺少機緣,他們剛做好一件事的準備,卻發現這件事的熱點已經過去了。

而下一個熱點,已經被幸運兒占據。

等他們再努力學習,嘗試著追求第二個熱點的時候,熱度又過去了。