玩笑話說過，很快，安江便將這些思緒拋諸腦后，思忖起了未來的工作重心，以及如何才能夠打開工作局面。

雖然安江沒有組織部工作的經驗，但對這里的業務并不算太陌生。

他心知肚明，組織部的位置固然很重要，可實際上，這些年來，組織部掌握的權力是在逐步削弱的，并沒有像外界所想的那樣，壟斷著官帽批發工作，掌控著干部調動提拔業務。

就拿青州市市委組織部來說，在正處級的干部上，組織部沒太大話語權，需要省委和市委協調，在副處級上，也基本上要上常委會討論，由常委們爭斗妥協，分割蛋糕。

簡而之，只要是推薦的干部，組織部這邊就是走個流程，不會有太多反對聲音，只是把形式搞得轟轟烈烈，過場走得虛頭巴腦，不會打什么反對票。

組織部這邊真正所能起到效果的，其實是安江作為市委常委手中掌握著的一票，還有就是干部人面提拔調動必走流程時，能夠提前知悉的一些消息而已。

當然，哪怕是這樣，下面的干部，對組織部還是敬畏的，畢竟，想要進步，離不開組織的關心，這里也是干部任免不可或缺的一環。

而且，組織部也不是完全沒實權，雖然說雪中送炭有難度，可是，錦上添花沒問題，而且，雪上加霜也是很拿手的，因為這里對干部的監督是全方位的，你要是在組織部那里有污點，連小鬼這一關都過不了，以后的提拔想也不要想。

“干部選拔制度！”

很快，安江心中便有了個答案。

目前的干部選拔制度，雖然在不斷的完善，可是其實還是不夠健全的，干部能否得到提拔，一方面是取決于政績，另一方面，則是取決于是否能夠遇到欣賞的伯樂。

很多時候，后者比前者還重要。

如果遇不到伯樂，哪怕是一匹千里馬，也只能發出悲鳴，無法施展才華，折辱于奴隸人之手。

只可惜的是，千里馬常有，而伯樂不常有。

這樣導致，很多干部的心思都花在了政績，花在了鉆營上，一些干部開始鉆空子，大肆舉債，做一些充政績的面子工程；還有一些干部則是挖空了腦袋鉆營，一切唯領導論。

其實，這一點兒，與安江在瑯琊縣搞的干部考核機制改革是相通的。

不過，安江也明白，他在瑯琊縣的時候，這么做就受到了百般阻撓，不斷被人抵觸，也不短被人試探底線，險些宣告失敗。

如今初來乍到，立足未穩，自然是不能貿然開展行動，現在最重要的是，靜靜心，找準切入點，把工作局面打開，用好新官上任的三板斧。

很快，安江就沒心思在思考這些問題了。

原因很簡單，市委組織部部長初來乍到，免不得要應酬一，他便安排單獨會見了一下組織部里面負責各個科室的科長和主任們。

幾位不太得志的科長主任們爭先恐后地過來他這里報道，想要給這位新任頂頭上司留下一個好印象，哪怕是混個臉熟，也勉強可說是達到目的。

官場上，很重要的兩件事就是站隊和跟人，而這兩件事，其實也是一件事。