段鐵柱來到化工廠任廠長已經一個多月時間了，總體來說這里的工作局面也已經控制住了。但是作為縣長親自指定的化工廠的負責人，全廠大部分的員工還是很守規矩的。

但是任何一個單位，都會有那么幾個調皮搗蛋的人存在。段鐵柱心想，化工廠還過段時間就要開始再次投入生產了。他需要一批年富力強，懂專業懂技術，敢于真抓實干的人充實到化工廠的中層領導崗位上來。那么就需要大膽的改革！改革就需要動人事，就會觸動一部分人的利益。

這項工作必須先把前期的工作做透做仔細做扎實了！才能去動真格的。那么一開始就需要為改革做前期的宣傳與疏導工作。他于是就決定先召開全廠職工代表大會。先期做好改革前的熱身工作。

段鐵柱就給魏小巧打電話，要她來辦公室來一趟。

魏小巧此時已是化工廠的臨時生產科科長。她來到段鐵柱的辦公室，問道：“張廠長，你找我！需要我做什么呢？“

段鐵柱見了她就熱情的讓她先坐下，別那么著急！

魏小巧是一個急性子的人，就忍不住說：“張廠長，有事就直說吧！下面的人還等著我去調試設備呢！“

“哦！小巧，情況是這樣的，我想咱們的化工廠要進行改革了！總是這樣還像以前一樣，工作平平塌塌，沒有什么起色。還有一部分比較攪毛的人跟著搗亂，擾亂人心！我心里急呀”

段鐵柱現在已經把魏小巧當成了自己最為得力的人了，同時也是最值得信任的人。

魏小巧一聽要改革，就拍手稱好！認為段鐵柱的想法是正確的。這個廠子不改革是的確不能適應現在企業的發展步伐了。于是就說：“張廠長，你的想法我完全贊同，只是改革需要一個過程，不能操之過急。”

段鐵柱說：“這個嘛！我也已經考慮過了。今天請你來就是想和你商量一下，要改革，怎么改，首先要從哪兒入手，也就是說如何找到切入點的問題。”

魏小巧說：“要改革就要裁人，具體裁那些人，要具體有個杠子，設定個標準。”

段鐵柱說；：“是啊！要設定什么樣的標準，具體怎么定，還請你回去好好想一下，先給我拿出個初步方案，準備拿到全廠職工大會上討論。我這幾天也要想想。”

魏小巧：“我就回去想想，其實我們可以借鑒南方發達地區一些企業的的做法。女工四十五以上可以辦理退休手續或買斷，男工五十歲以上也可以辦理退休手續或買斷都可以。這樣一來就可以裁剪下去好多人員，然后可以把那些年富力強的人推到最要的崗位上來。這種方法南方都已經實行好多年了。我們也可以試試！”

段鐵柱一聽感覺很有見地，這樣也不失是一種好的辦法，就說道：“你的這只種方法很好，我們可以好好借鑒一下，你回去考慮一下給我形成一個方案，我們討論過以后，然后報到縣委常委會上研究。等待上級領導批準。”