“這個問題就是我們給員工定制了多勞多得的制度，讓員工工資高達數千；

這樣一來，這些得了幾百工資的領導心里會不會有異議？”

見陳玉婷愿意聽，舒志強也大大方方的和對方談起這件事。

陳玉婷在聽到這個問題后，先是古怪的看了舒志強一眼，隨后搖頭說道：“我覺得不會啊。”

“你想，這群領導原先工資也就幾十塊而已，現在已經漲到一兩百了；

對于他們來說，工資已經翻了好幾倍，再漲就有些離譜了；

至于那些員工的工資高，那都是人家長達十幾個小時，在流水線上付出汗水得來的；

而這群領導只是坐在辦公室里動動腦子，這兩者有什么可比性嗎……”

“陳主任，你搞錯了，我不是要給領導加工資。”見陳玉婷曲解了自己意思，舒志強連忙擺手說道。

陳玉婷立刻閉嘴，大腦轉了轉便驚呼道：“舒志強！你該不會想給員工降工資吧？”

“不行的，這樣的話肯定會引起勞務糾紛的；

你現在一個月賺好幾百萬，干嘛要在乎員工手里頭的那些啊？”

“別急，你先聽我把話說完。”舒志強白了她一眼，耐心的說道。

就在剛剛，他看員工工資的時候發現，還有不少人只拿著保底工資。

也就是說，廠里有部分員工在崗位上怠工，混死工資。

當初招流水線員工的時候，并沒有進行什么篩選，年齡身體符合就招了。

再加上萬鵬他們帶來的一批員工，是吃大鍋飯來的。

現在看來，其中有不少好吃懶做的家伙。

所以舒志強想給這群員工立個保底工資的標準，也就是做夠了多少件才能拿到這個保底。

至于超出這個件的，則按計件的方式拿提成。

舒志強原本是不打算用這個酬勞模式的，畢竟會造成嚴重內卷。

但是沒辦法，給這群人奔小康的機會，他們不珍惜啊。

“這樣一來就可以篩選掉那些好吃懶做的人，我覺得可行。”

聽完舒志強的話，陳玉婷瞇著眼睛點頭贊同道。

說完她又看向舒志強，提醒道：“舒志強，說句我不該說的。”

“車間能出現這種懶人，和底層領導絕對脫不干系；

我覺得你應該去找車間主任，適當的給他們一點警告。”

是啊，車間里居然有躺著不干活的人，車間組長和主任搞什么吃的？

想到這，他便起身說道：“謝謝你啊，我現在就去車間轉轉。”

“你不直接去找萬主任嗎？”陳玉婷連忙起身，好奇道。

“找他有個屁用，估計聽不到一句真話。”

舒志強留下一句話，然后就直奔第二車間。

康大廚食品廠目前車間不多，只有三個，后續建設還在進行熊。

第一第二是生產干脆面的，第三車間目前在研究三鮮泡面的口感和調料包。

很快，舒志強就來到第一車間，靠在門口朝里面看了一眼。

進出的職工看到他后，立刻上前詢問道：“老板，您找人？”

舒志強看了他一眼，點頭說道：“你叫什么名字？”

“王帆。”

“好，王帆，我跟你了解一下車間的人員情況。”說完，舒志強將對方拉至一旁。

“你知道李剛和萬志平在車間里是一個什么情況嗎，他們沒干活？”