錢文偉知道秦川既然這樣問了，自已休假幾天回去看看，秦總肯定會批。但是自已不能沒有分寸。

要是自已回國后，秦川讓自已回家休假后再入職，那一點問題都沒有。現在的情況是，秦總親自接機，接著又給自已任命副總職位，他就算再想回家，也得先在公司待幾天。

“也行，咱們葉子電子跟tc公司不一樣，你也看到了，組織結構很簡單，相信你很快就能理順。”

秦川看到錢文偉如此說道，也就沒再堅持，接著又說道：“除了跟安副總對接好工作，搭建市場部的架子以外，他們幾個的工作匯報你也都聽到了。

當前最主要的工作，除了葉子電視機升級改造的事情，就是產業園的建設和招商，這些工作，你也要參與進來。”

“放心吧，秦總。我肯定配合好幾位副總的工作，盡快適應現在的身份。”

錢文偉聽著秦川對自已的安排，明白自已想要在葉子電子站穩腳跟并沒有想象中的那么簡單。

葉子電子看似組織架構簡單，就這么幾個核心人員，也是這樣，說明每個人掌握的權利越大，自已參與到每一件工作，都相當于分走他們的功勞。

而自已想要證明自已的能力，就必須在公司當前的主要工作中，讓出成績，勢必也會影響一些人的利益。

接下來，錢文偉又跟秦川聊了一下接下來的工作計劃，包括市場部的建立，三韓那邊的對接，技術文件的翻譯，新產品的發布以及產業園招商的計劃。

等全部梳理一遍后，秦川又把周虹喊了過來，讓周虹給錢文偉安排辦公室，并帶著他在葉子電子大廈主要部門走一圈，介紹一下新來的副總。

看著周虹和錢文偉走出自已辦公室，秦川地嘴角也不自覺地彎了起來。

有一個故事說，鮮活的沙丁魚要比冷凍的貴數倍，但是傳統運輸中，沙丁魚因為生性懶惰、不愛運動，常因缺氧窒息死亡。

唯有一位船長能帶回活沙丁魚，其秘訣就是在魚槽中放入一條鯰魚，就靠著鯰魚四處游動，制造緊張氛圍。沙丁魚也會跟著緊張不安，加速游動，才能保持活力存活到港。

而錢文偉，現在就是葉子電子這個大魚缸中的“鯰魚”。秦川就是要引入這個“鯰魚”，給大家制造危機感，打破已有的舒適圈，建立更積極、有活力的新平衡。

秦川從來沒有懷疑過其他幾位副總對葉子電子的忠心程度，但是隨著葉子電子的發展壯大，特別是上市以后，對管理層的要求更高。

而幾位高管，自身能力的增長速度有點跟不上公司的發展，葉子電子能有今天，可以說基本是秦川一個人打下來的。

老部下的忠心，是葉子電子的根，正是因為這幫老部下團結一致，完全相信秦川，甚至廠子困難的時侯，不拿工資都要幫助廠子度過困難。

所以，秦川從來沒想過要拋棄這幫老兄弟。但是錢文偉的到來，能給葉子電子帶來新的活力。

而這個新活力，是葉子電子的枝，根深才能葉茂，枝繁才能果碩。這才是一家企業能長盛不衰的道理。

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