其中一個問題是這樣的。

“倒數第二個學生，我覺得口才挺好的啊，非常有想法，還有豐富的兼職經驗，為什么沒把他留下？”

給他解答的是張文杰：“胡主任，我跟洪哥來之前，老板專門交代了，堅決不能要這種老油子，我們需要的配送員，是那種吃苦耐勞的......不是說這種人不優秀啊，而是跟我們果實團購相性不合。”

“這樣么......”

胡春林沉吟片刻后，反問了一句。

“同學，程實說什么你們都照做嗎，所謂將在外軍令有所不受，你們就沒點自己的想法？”

張文杰很快作答：“胡主任，老板說過，一個真正成熟的公司，就該是一架機器，每個部件各司其職，才能做到絲滑運轉，在執行一項決定之前，可以大家開會討論，但是一旦開始了，部件就要有部件的覺悟，堅決不能有自己的思想！”

聽到這里，胡春林挑了挑眉，有些明白差距在哪兒了。

理工大學這邊的創業團隊，太過自由散漫，每個人都有每個人的想法，有沒有一個真正有魄力的人，能夠把這些想法統合起來。

如此一來，勢必會造成極大的內耗。

但是程實那邊的團隊不同，人家專業太多了，程實這個老板，也擁有足夠的人格魅力，能讓每個員工信服，心甘情愿的變成他槍膛里的子彈，指哪兒打哪兒。

這個東西，說起來簡單，但是真正去做，難度可不是一般的大啊。

別說校園企業這樣的草臺班子了，哪怕世界五百強級別的大公司，也很難做到上下一心的——程實卻能把這點做的近乎完美！

“嘖嘖嘖，這個年輕人，了不得啊......我被他套路到，還真不算太冤......”

胡春林越是去細想、越是有“細思極恐”的感覺。

......