事實上程實的用人策略，一直是這樣的。

寧愿給一個人發雙份的薪水，讓他干兩個人的活兒，也不愿意用這雙份薪水養兩個人。

至于為什么——后世很多大廠都這么干的啊，其中最典型的、就是把“九九六”變成企業文化的華為。

招聘會結束后，程實讓衛蘭把趙德漢一起叫過來，再加上歷飛雨和孫菲菲，他開了個五人小會，安排了一下對外辦這邊的后續工作。

其實先前跟孫國強借人時，程實只說了讓衛蘭跟趙德漢幫他搞定招聘，現在招聘會結束了，他本應該把人給孫總還回去。

但是他沒還。

反而無縫銜接，安排起了下一個階段的工作。

主打一個讓孫國強反應不過來。

誰讓孫總這倆得力干將，不是一般的得力，用著十分順手呢。

話又說回來，反正他早晚都是要入股億鑫的，以后就是“你中有我、我中有你”，何必分的那么清楚。

說是開會，其實就是程實直接在安排。

“營銷部那邊，等員工辦完入職手續后，便要立刻鋪開，去附近商圈考察，把區域特征和資源整理出來，我不要過程，只要結果，這件事，就先由衛姐你負責，菲菲，你從旁協助，就當是給衛姐當助理了。”

“遵命，老板！”

孫菲菲昂首挺胸，欣然領命。

衛蘭也不由得說了句“好的”——她是隱約覺得哪兒沒對，卻又沒反應過來，到底哪兒沒對。

因為程實給她安排任務的口吻，實在太理所當然了，比孫總都還像孫總。

“商務部這邊，則盡量去搜集相關區域的商戶信息，哪些適合入駐果實團購，哪些不適合，要盡快整理出來——這個就由趙哥你來統籌吧，飛雨，你全程協助，平日里怎么配合我的，就怎么配合趙哥。”

歷飛雨笑了笑：“沒問題，老板。”