五部尚書不敢怠慢，趕忙答道：

“臣謹遵太孫殿下令旨！”

朱雄英頓了頓，繼續說道：

“今日叫你們過來，主要還是為了各部的事宜。”

“從今往后，六部的事不可隨意上奏，以后所有遇到的事宜全部以檔案的形式記錄。”

“記錄后把事務下發到個人頭上，必須要把任務落實到實處，絕不能出現相互推諉的現象。”

“每一件事務，按照輕重緩急來做區分，事務要落到個人頭上，功績自然也要落到個人頭上，年后的官員考核與政績息息相關，并且每年下發的津貼也與政績有關。”

……

朱雄英耐心的和五部尚書講述著最新的章程，參考的當然是現代所殘留下來的記憶。

通俗易懂的講，朱雄英就是在把權力下放。

權力過度集中有時候并不是什么好事，只有把權力適當的分解才能提高整個朝堂的效率。

有些事并不是一定要在早朝上解決，而是官員們相互推諉，誰都不愿意干。

現在權力下放，責任當然也跟著下放，官員們再想相互推諉，已經是不太可能了。

官員考核制度和俸祿制度就像兩座大山壓在官員們的身上，想要在職位上摸魚基本上不可能。

朱雄英想要把早朝打造成類似于公司的早會，一般不會處理重大事項，只是用來宣布通知或處理一些小事。

大事一般都會召集整個宮中的核心階層一起議論，多半也輪不上在早朝時解決。

早朝時間省去后，官員們便有更多的時間用到工作上。

朱雄英說完政策后，五位尚書心中又驚又喜。

好消息是隨著這項政策的落實，他們五位尚書手中的權力肯定會有所提升。

日后的很多事都不用再上奏皇上，他們手中便有一定的自治權。

但日后在工作上，壓力肯定也會成倍增加。

原來很多事都可以踢皮球直接踢給皇上，按皇上的意思去做即可。

但現在可不行了。

所有事都得自己親力親為，工作量是小事，但要是判斷失誤可就是大事了。

原來工作上出現差錯還可以理所當然的甩鍋給皇上，說這都是皇上的意思。

但現在可就不能這么干了，所有的事都是自己決斷，基本上賴不著其他人。

這樣雖然能給他們積累很多的政績，但同時也增加了很多風險。

皇上可不會看他們處理事情的過程如何，皇上要的只是個結果。

你若是辦不好，別給我扯一堆別的，受罰就行了。

大則罷官，小則罰俸祿。

無論是哪一項，對官員的傷害都夠大的。

“你們幾個每過七天都要給我上交一份奏章，上面必須詳細講述了你們這七天都干了什么，標記清楚時間地點和所處理的事項。”

“到時候，本宮會專門派人去你們府中收這份奏章，也不用勞煩諸位大人走一遭了。”

“當然，不只是你們五個，朝中四品以上的官員，每七天也要上交該類奏章，只不過就是上交到你們五位尚書手中了。”

“四品以下的官員，一個月上交一份便可，上交個每個部的主事即可。”

聽聞此，五部尚書臉上全都面露難色。