第2236章方案一聽到她們兩個，王亞軍叫了起來說：“我與那個秦晶晶有過一面之緣，不知找她可不可以。”

郝尚笑道：“你要是找她，就找對了，她與葉正陽原來就在一起工作，關系匪淺，而且秦晶晶能調到市里來就是葉正陽幫的忙，你們可以去找找她。”

王亞軍和楊偉二人聽了之后，心里頭就動了起來，事后，王亞軍通過別人聯系上了秦晶晶。

秦晶晶不知何事，等到坐在一起吃飯時，才知道楊偉和王亞軍二人想找葉正陽幫忙。

一聽是這個目的，秦晶晶當即回絕了說：“這事你們找我沒用，我覺得你們最好去找趙爾雅趙主任，現在他和趙主任的關系好。”

此話一出，楊偉差點驚掉下巴，轉了一圈，還是要讓他去找趙爾雅，這不是搞笑了嗎？

楊偉看到費了這么大的勁，都解決不了這個問題，他就不想再去費這個事情了，決定不管那一套，就讓常建兵提拔他，找誰也沒有找常建兵管用。

此時，葉正陽把趙艷楠叫過來，研究如何創新干部考察方式，能讓群眾參與到對干部的測評中來。

趙艷楠面臨這個難題，也是比較著急，想不出好的招數出來，還是葉正陽對她說：“我看這個問題還是要開闊思維，我們要通過電話訪問，和問卷調查的方式，征詢群眾的意見，比如，當地的群眾認識不認識這個干部？這個地方的工作群眾認可不認可？”

“我們現在考察干部的重點放在了干部的品行方面，品行當然是一方面，但是如果只是關注干部的品行，就只會選拔那些沒有問題的干部，而不是有能力的干部。”

“此外，有些干部特別會搞人際關系，因而人際關系好的干部就容易進入組織的視線，這樣就會讓干部平時的工作重心用在了處理人際關系上，導致其它工作不足，而會搞人際關系好的人，有時候就容易和稀泥，而一些不善于搞人際關系的干部就選不上來了。”

“因此，我們現在不能滿足于干部品行好，看他有沒有被舉報，還要看工作能力。”

“其次要看干部的工作重心在哪里，比如他分管某方面的工作，就考察他這方面的工作情況，這就需要征詢群眾意見。”

“而對于那些人際關系搞的特別好的干部，也要問一句，他的人際關系為什么這么好？是不喜歡得罪人，還是平時喜歡吃吃喝喝拉關系？”

“要想把組織工作做好不容易，我們必須要創新方法，把工作能力強，群眾認可度高，工作業績好的干部給選拔上來，趙科長，你說呢？”

葉正陽這樣一講完，趙艷楠都聽的呆了，葉正陽講的東西太豐富了啊。

“你馬上按照我的要求起草相關的方案，然后召開會議研究。”葉正陽再次向趙艷楠下了命令。

趙艷楠聞聽此，只能答應下來。

過了兩天，趙艷楠終于拿出方案交給了葉正陽，葉正陽看了之后，不是很滿意，便自己親自動手進行修改。