你有本事、能干事的人，但和領導不天天相處，不伺候領導，最終你就只能展示本事，繼續去干你的事，什么提拔升遷，輪也很難輪到你。

所以呢，都想做領導身邊的近人、紅人，就是這么個道理呢！

領導們嘛，大多也是人，也通曉人情世故。他們不用對自己好的、跟自己近的、能討自己歡心的人，難道還用那種距離遠的、不知根知底的嗎？

對于這些套路，張宏陽確實很熟悉啊！

沒過幾天，市組就找他談話了，談得很好，他也配合得很好。看來，繼任沙南縣官員的位置，鐵板釘釘了。

另一邊，劉志中也被組織找談話了，這一次不但先有市組，然后還有省組呢！畢竟他是要涉及省內跨市調動的，這就顯得更隆重一些。

組織上欣賞劉志中的風格，聽從安排，服眾調命，一心為公，同時當然要問他，還有什么要求沒有。

劉志中這當然就得提要求啦，便向組織上提到了想帶走哈木爾的事情，并且希望組織上能給個機會，讓他成為大溪市的副市長之一。

這個要求一出，組織上可就有點犯難了啊，哎~~～~

組織上犯難，這是很正常的事情。

咱不能以為，哦，劉志中一句話，就可以了？

更不能以為，劉志中去大溪市做常務副市長，張宏陽接他的沙南縣官員，再派一個人去接張宏陽的縣長，再派一個去接哈木爾的縣委秘書長，就這么簡單完事了。

這是牽一發而動全身的事情。

首先，哈木爾沒法做大溪市的市委秘書長，哪怕級別都一樣，畢竟他調過去，不熟悉地方業務，是不可能勝利這個崗位的。

然后，大溪市的常務副市長，也得造成挪位、退休等空缺，哪怕是被查了翻了車也行。

再然后，適合哈木爾的副市長，也得是這樣的情況。如果碰上這倆副市長不退體也不翻車，好，就得挪位置吧？往哪里挪？挪去的地方，原來的領導又是什么情況？

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