不管什么時候，也不管一個利益團體的規模大小，人事問題永遠是一個核心的大問題。

這個利益團體，可以是公司，也可以是其他官方或者非官方的機構。

而各種各樣的人事問題中，下層權力架構對上層架構性質最惡劣最嚴重的反抗，就是集體辭職。

這種事情，一個鬧不好，是要出大亂子的。

所以李晉在聽見吳成毅這句話的第一時間就皺起了眉毛。

“怎么回事？”

要不是發生一些大事的話，絕對不會有數名中層副經理職務的人集體辭職。

目前晉晴公司，即便是分公司，在李晉的堅持下，福利待遇都是同行業內領先的，更不要說投資公司作為母公司，絕大多數人都以能進入晉晴公司為目標。

無他，同樣的崗位同樣的工作內容，晉晴給的薪水超過其他公司30%，還有各種如今這個年代遠還沒流行起來的福利，比如保險帶薪休假等等。

而就是這樣的前提，還爆發出了集體辭職的事情，那這里頭的學問可就大了。

吳成毅苦笑一聲，說：“還是昨天蘇總否了給副經理職務的人配車的事情鬧的。”

“這個提案不是李總你親自提的嘛，這個事情很多人都知道了，所以大家都很期待，可昨天消息傳出來，蘇總給否了，很多人心里接受不了，于是就鬧起了情緒。”

“我昨天是知道有幾個人在互相串聯，但也沒太當一回事。”

“可今天中午，就半個小時之前，有六個來自各部門的副經理就集體來我辦公室提交辭呈了，根據我知道的一些消息，還有一些人也在考慮。”

說到這，吳成毅對李晉認真地說：“李總，這個事情是我們投資公司成立以來第一次遇到的人事危機，已經鬧出了不小的動靜，不好好處理的話，恐怕會引起很惡劣的反響。”

而聽了吳成毅的匯報，李晉有些困惑。

是老子提不動刀了，還是底下的這群王八蛋太飄了？

不給配車就辭職？