中午，林銘也沒有為韓明之大擺宴席，只是讓他跟著在食堂里簡單吃了一點。

韓明之對于鳳凰制藥的內部也非常好奇，正好借著這個機會，在鳳凰制藥好好的逛了一下午。

除了實驗室沒去之外，其他地方基本上都看遍了。

林銘倒是邀請他去實驗室參觀一番，順便對比一下天遠公司和鳳凰制藥實驗室的差別。

不過韓明之還是以‘不方便’為由拒絕了。

眾所周知。

實驗室是任何一個制藥公司的重中之重，里面的各種藥物涉及商業機密。

哪怕韓明之并沒有把自己當外人，可他還是懂得避嫌。

其次來說。

一個是研發藥物的實驗室，一個是研發功能型飲料的實驗室。

兩者不在一個領域，韓明之對此還真不感興趣。

真正讓他感興趣的，是鳳凰制藥上下的管理，以及員工對待公司的態度。

天遠剛剛起步，韓明之可謂焦頭爛額。

他最大的奢望，就是員工能把公司當成自己家，用最好的態度來對待他們的工作。

不過很顯然。

大部分上班族，都是來混日子的。

他們可以把手里的工作做好，但是你想讓他們把公司當成自己家，這難比登天。

韓明之非常清楚，只有員工跟老板同一條心，公司才能走的更遠。

而對于這一點，林銘只是給出了兩點建議。

第一把員工當人看！

第二給出足夠的福利待遇！

這個世界上，沒有任何人愿意白白給你幫忙。

你給員工3000工資，讓他做6000的事情，那就等著翻船吧！

你要是給他9000的工資，還是讓他做6000的事情，那除了工作之外，讓他喊你爹都行！

林銘對待員工，沒有那么多的條條框框。

之所以這些員工都愿意為公司拼命，都是因為他們拿到了足夠的報酬。

在鳳凰集團上下，一直流傳著這樣一句話——

老板只要能吃到肉，那員工肯定能喝到湯！

就目前的情況來看。

鳳凰集團光是半年一次的獎金，就相當令人眼饞了。

對于林銘給出的這兩點建議，韓明之顯然也是非常認同的。

本身林銘才是天遠公司最大的股東，韓明之希望能按照林銘這種管理模式來運營。

對韓明之來說，這些都只是其次。

他最大的能力就是研發技術，也一直認為像鳳凰制藥、天遠這種公司，永遠都要以技術為核心。

……

轉眼之間，就來到了下午4點半。

陳佳早就知道韓明之來了，自然不能讓人家一直等著，所以提前把手里的工作忙完，一同去了洪寧的天洋大酒店。

除了林銘、陳佳，以及韓常宇之外。

林銘還把周沖、向澤、李宏遠等人，全部叫了過來。

四才公司目前主打工廠承包租賃。

在林銘沒有帶他們‘賺快錢’的空檔里，他們一直致力于尋找合適的工廠。

與鳳凰制藥的合作中，這條路也算是被他們給走出來了。

林銘打算介紹韓明之和他們認識一下。

如果天遠以后出現產能方面的問題，那就有很大可能性，跟四才公司合作。

抵達天洋酒店的時候，已經接近6點了。

天色漸暗，晚霞布滿天際。

路上的霓虹燈照亮了這座城市，剛下班的行人們神色匆匆。

“這還是我第一次來藍島。”