農民起義是因為活不下去了，就是沒有李自成、張獻忠，也會有王自成、趙獻忠帶領農民造反。每個王朝的末世從來都不是野心家太多的原因，而是大多數農民吃不飽肚子，才有一夫倡議，而萬夫云集的局面。

至于越級提拔官員，在明末這種搖搖欲墜的體制中，任何突然改變選拔官員的標準，都會引起整個組織的癱瘓。

不管是專制政府還是**政府，都不過是一個由人組成的組織。只要是組織就必須遵循一定的規則，無規則則不成方圓。

作為前世的一名項目經理，朱由檢當然知道，就算是一個公司都必須要有個公司的規章制度。如果老板隨意的任用私人，必然會造成公司老員工的離心離德。

本來公司是按照年資提拔用人的，結果突然空降下來一個**臭未干的小年輕上位了，下面為公司打拼了半輩子的老員工能服氣嗎？

就算你是國外常青藤留學回來的精英也不行啊，于是乎新經理說要往北，下面的老員工就偏偏說要往南，然后公司老板就整天調解糾紛什么事都不用做了。

新上任的高管和下面的老員工整天搞斗爭，這公司會變成什么樣，那是可想而知的了。

更何況歷史上每個名人成名的條件，除了他們自身的天賦之外，還有大半就在于他們所處環境的歷練。一名公司的高級工程師，也是出校門后一個工地一個工地，這么歷練出來的。

你要是直接在他畢業之后就安排到高工的位子上去，那么只會害了他，也害了公司。

所以雖然知道崇禎只有17年，時間非常之緊迫，但是朱由檢依然不打算匆匆忙忙的調整外朝的人事，發出自己對朝局的見解。

作為一個項目經理，面臨一個新項目的時候，首要的就是建立自己的項目班子，沒有一個堅強可靠的項目班子，就算你的想法和施工工藝再精妙，到最后都會荒腔走板變成一幢危樓。

通過這些日子對于明朝政治架構的初步了解，朱由檢也算是基本有了一個概念。

明朝洪武開國，設立了文官、勛貴武將、宦官廠衛還有親王守邊，這四個互相牽制又互相支持的系統。

到了永樂靖難之后，親王守邊這塊就被削去了。而土木堡事變之后，勛貴武將也瘸腿了。

以至于到了今天幾乎就是文官內閣一枝獨大的局面，而皇帝則只能通過宦官廠衛制度來抗衡文官過于膨脹的權力。

相比起掌握了教育權和輿論權的文官，宦官廠衛天生就處在不利的局面。因為文官可以動用士林的輿論權力，把宦官廠衛抹黑成魚肉百姓的奸邪之輩。

再加上宦官本身具有的先天性缺陷，也造成了平民對這些人的不理解和歧視。所以在明朝，宦官廠衛和文官相斗都是趨于下風，就算是一時占了上風，也是被抹黑成權閹當道的黑暗時期，最后被文官系統清算的。