陸浩則是跟梁振海示意了一下，“咱們去廠里轉一轉，看看設備，看看生產條件，再看看工作環境，還有職工的生活環境。”

到太鋼飲料廠這邊，不僅僅是見見職工，立下自己的規矩，拉攏職工的心，同時，也得要看看太鋼飲料廠的環境。

一個是生產環境，包括廠房生產設備，等等，再一個則是工作環境，這個就包括職工在廠房，在設備邊工作時的條件，另外一個，則是生活環境，這一點主要是集中在職工宿舍那邊。

有一個好的生活環境，解決了職工生活上的后顧之憂，職工才能將全部的精力放在工作之中，盡可能的降低工作中的差錯。

這會兒的工人，工資低，可干活的勁頭卻非常的大，也非常專一，不會隨意跳槽，或者辭工，一個是社會整體的情況就是工作崗位少，再一個，則是家家戶戶，都有老有小，家里的積蓄并不多，經不起折騰。

而職工的專一，工資的低廉，對于老板，對于資本，包括對于領導而，是非常好的經商環境。

稍微給點三瓜兩棗，就能讓一眾職工死心塌地！

人口紅利，看似褒義詞，實則是一個貶義詞，看似光榮，實則屈辱。

“行，我們一起去廠里轉一轉。”梁振海點頭，“其實我已經在太鋼飲料廠里轉了一圈，雖然轉賣了產權，但這個廠的底蘊非常不錯，因為建廠時間長，積攢了不少家底，前些年，飲料行業競爭還沒有這么激烈的時候，廠里的盈利還不錯，也購進了一些先進的生產設備，正好都能夠用得上。”

陸浩點點頭。

他看著黃明華，“老黃，你在這待著，別都一起走了，有什么事情也好幫著處理一下，我和梁老板一起走走。”

三個人過來，肯定得要留個人在這，好主持大局，或者是處理突發的情況，他和梁振海兩個人去廠里轉一轉就行了。

“好的。”黃明華點頭。

陸浩和梁振海在廠里轉了一圈，看的非常仔細，主要就是設備。

大多數的飲料廠濃縮液和灌裝車間都是在一起的，沒有分開，因為整個廠都屬于國有的，由相關部門獨立負責。

要么就是屬于輕工系統，要么就是屬于工廠獨立所有。

沒有合伙人，很少有其他的公司或者是個人入股，所以濃縮液和灌裝車間都是在一起，而像是百事和可口之類的，因為要進行全球性擴張的業務，就必須對生產的程序，或者是生產中的步驟進行拆分，將一部分程序或者說是步驟拿出來，跟其他人或者組織進行合作。

讓一部分的權益出去。

所以，這樣全球性的飲料工廠，大多數時候，濃縮液和灌裝車間是分開的，濃縮液握在自己的手中，獨立生產經營，而灌裝廠則是和其他的個人或者組織進行合作。

這個組織，很多時候都是當地的相關部門。

百事和可口可樂在國內大規模投資建廠，基本上就是按照這種方式進行的。

全資投產建設一家濃縮液廠，在其他的地方，則是跟當地的相關部門合作，建立灌裝廠，利潤來源主要有兩個方面，一個是跟當地相關部門合作建立的灌裝廠分紅，再一個則是濃縮液廠向灌裝廠出售濃縮液的費用。

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