那些原本打算渾水摸魚的人，面對這樣精細化的管理，開始感到壓力。

他們發現，在這里每一分努力都會被看見，每一次懈怠也都會被記錄。

這種明明白白的評價方式，讓他們無法再像過去那樣輕松混日子。

一開始，有些人確實因為無法適應這種新的工作模式而選擇離開。

他們覺得這樣的管理過于嚴格，讓他們失去了過去的“自由”。

然而，房地產開發公司對此并不在意。

如同沈秋生所預料的那樣，這個時代的人力資源是豐富的，有人離開，自然會有新鮮血液補充進來，而且是幾乎源源不斷的。

不說附近的村民，就連幾十上百公里以外都有人趕過來。

九十年代的勞動力，那真是又便宜又多又聽話。

哪像幾十年后，錢少一點都不干，老板說話不好聽也不干，動不動就提倡一個提桶走人，搞的工廠老板壓力比員工還要大的多。

而那些選擇留下來的人，他們開始逐漸適應并接受了這種新的工作模式。

他們發現雖然壓力大了一些，但相應的，他們的付出也得到了更為公平和直接的回報。

工作效率的提高，不僅帶來了更多的工作機會，也讓他們的收入有了明顯的提升。

沈秋生的這種先進的管理模式，雖然在初期引起了一些人的不滿和抵觸，

但隨著時間的推移，其效果逐漸顯現出來。