而且呢，這畢竟是自己奮斗了這么多年打下來的江山，這退下來之前再去看一看，走一走。

可能這也就是最后一次了，在自己退下來以后，要是沒有什么其他特殊的事情，肯定不會再這么走一遍了。

另外一個原因就是，姜小白確實也有很長時間沒有去走一趟了。

這個投資了的各個企業，雖然說大家都發展的不錯，但是該過去走一走還是要走一走的。

“好，那就謝謝姜董了。”劉用好端著酒杯敬了姜小白一杯，其實也是為了他女兒以后的路子更加寬闊一點，不然的話，以他和姜小白的關系，根本就不需要做到這種程度的。

“客氣什么。”姜小白擺擺手。

算是結束了這個話題，接著其他人也過來敬酒了，涉及到接班人問題的，都想要讓姜小白過去把把關，參謀一下。

哪怕是姜小白根本就沒有投資過，也想要邀請姜小白過去看看，畢竟姜小白的名聲在外，這能有姜小白過去指導一點，把把關呢，大家也放心一點。

對于這些邀請，姜小白一個個的都答應了下來。

姜小白知道他們是什么想法，只不過把關參考這種事情，其實就是選擇的問題，每種選擇都有問題的，這根本就沒有一個標準答案的。

家族繼承人的制度也好，或者說是職業經理人的制度，甚至是混合制也罷，其實都有好的一方面，也都有有缺陷的地方。

比如說家族繼承人的制度吧，這要是遇上了一個有能力的子女，那集團還可以延續輝煌，甚至后輩站在前人的肩膀上，可以繼續的開疆拓土。

但是你要是遇上一個敗家子，甚至都不需要遇上一個敗家子，只需要遇上一個能力不夠的，那就整個集團就不可避免的會走向衰敗了。

同樣的呢，職業經理人也有這種問題的，再好的職業經理人呢，都不會把企業當成自己的，追求的是一段時間內的成績。

這就像是體制內的一些官員一樣，三年一屆，五年一屆，他們追求的都是在自己的任期內，能作出來亮眼的成績來，至于說其他的，調走以后，那和他們有什么關系呢？

甚至有些項目，屬于那種前人栽樹后人乘涼的，他們都不會去干的，哪怕是明知道這個項目從長遠來看，對于公司是有利的，但是他們追求的是短期內的利益。

混合制度呢，也一樣有優缺點。

這個事情是結合企業自身，結合創始人自身來衡量的，應該走什么道路，每家的情況都不一樣的，沒有一個標準答案，姜小白自己連華青控股集團在張衛義之后，應該交給誰都不知道呢，更何況去干涉其他的企業呢。

去一趟呢，也只能起到一個讓大家心理安慰的作用而已。s