“你的意思是，是老夫讓韓立棄賽的？”

廉晉冷眼道。

“不然呢？除了這種解釋，還有其他什么原因能讓韓立那小子主動棄賽？”

陶冶陰陽怪氣道。

“哼......看來陶冶圣使是真上年紀了，居然連蘇麟比韓立更強都看不出來！”

“要我說，既然你已經不行了，就趁早把圣使之位讓出來，省的德不配位，耽誤下面的精英長老晉升！”

廉晉也不慣著對方，直不諱的嘲諷起陶冶眼光不行。

陶冶臉色鐵青。

他倒是想再嘲諷回去，可見到人王投來的嚴肅目光，到嘴邊的話又給咽回去了。

但明眼人都看的出來，陶冶跟廉晉之間的火藥味是很濃的。

甚至嚴格來說，這種火藥味不僅只存在于他們二人之間。

各部門內部，上到圣使下到普通初級弟子，相互之間都存在很嚴重的相互排擠行為。

雖然大家都是自己人，但各部門之間是存在很嚴重的競爭關系的。

在組織發展之初，這種競爭關系尚且還是良性的。

隨著時間的推移，原本良性的競爭關系逐漸演變成相互打壓跟排擠。

人王這個盟主雖想改變這個局面。

但又實在想不出什么好辦法。

畢竟異人盟本身的特性比較特殊，這是一個容納了不同種族創建而成的勢力。

通過不同種族，分設不同部門。

每個部門再由一位同種族的圣使管理，目前來說這種管理制度還是很方便的。

只是各部門間從原本的良性競爭變成現在這種相互擠兌的畫面，當初沒預料到。

如果打破現有的管理制度，能否解決相互排擠的問題先不說，甚至還可能不方便管理。