“真的都很配合？”

寧毅抬起頭看向魏樅蓉。

“對，很配合，只不過我剛接手公司業務，很多地方還沒弄明白，難免會給大家帶來一些麻煩......”

魏樅蓉說到這突然收聲，像是意識到說錯話，連忙找補道：“不過這都是小事，我都能克服的。”

寧毅微微點了點頭，心里已然明白過來：“走吧，跟我去會議室見見大家。”

他說著便拿上營收賬目表，起身就走。

魏樅蓉見狀，連忙低著腦袋緊跟其后，就跟個做錯事的孩子般。

寧毅其實早有預見，魏樅蓉此前不曾參與天路資本的運營管理，一時間倉促上手，確實難免出現各種問題。

對業務不熟悉這還是小事，重點還是在于人員的管控。

業務不熟可以慢慢來，循序漸進的了解與掌握，早晚能夠得心應手，誰也不是天生的業務能手，總歸有個時間慢慢適應。

但人員的管控卻是個大問題，能在天路資本任職管理層，能力很重要，更何況天路資本的管理人事任免，基本都是魏天祿親自把關，沒能力的人還真干不了這活。

但這恰恰是現在魏樅蓉所需面對的最大難題。

有能力的人往往都比較自負挑剔，他們不僅挑剔工作，更挑剔領導。

魏天祿在的時候，憑借其獨特的人格魅力及出眾管理能力，不管怎樣有才能的人，都很服他，工作起來必然得心應手。

但如今換了個管理經驗不足，業務能力不熟的魏樅蓉接手，難免會讓人心生不滿，產生抵觸情緒。

他們會覺得魏樅蓉是只花瓶，要不是因為她和魏老的關系，根本不可能會成為他們的老板，騎在他們頭上作威作福。