就在他沉默的一瞬，沈一安重新將目光轉向小劉輕快的說道：“每份案子都要有預計完成時間，實際完成時間可以有合理的上下彈性范圍，這件事情你負責推進，下班之前匯報給我。”

她語氣輕柔，態度卻很堅定。小劉無法拒絕，只能硬著頭皮應下。趁此機會，沈一安又提了幾點整改要求。

整場會議，沒有一個人敢懈怠，都細致的記著她的要求。

會議結束。

茶水間內聚集了很多項目部的員工，他們大多愁眉苦臉。拼命的接了一杯又一杯的苦咖啡。

等到周圍人少了之后，相熟的同事才開始相互吐槽。

“這日子越來越難過了啊，這也改那也改，怎么改啊？”同事j一臉生無可戀的說道。

“可不是嗎，以前還能稍微清閑點，現在呵，全靠咖啡續命了。”同事深表同感。

“哎，你看到那個新來小方了嗎？開會的時候可積極了，一直認真的在做筆記，從昨天開始，我看他寫項目策劃書時就特別認真，太卷了。”另一人不安的說道。

“這幫小年輕也是沒輕沒重，卷什么？我們能輸給他們？開什么玩笑！”

有人情不自禁的也被卷到，默默發誓不給新人留機會，畢竟他來了挺久的升職機會卻很少。

他們這群人都是資歷老，做事油條的人，對沈一安的改革都感到不滿，同時又因為新來的太過勤勉也感到深深的壓力。

以前，沒有主管之前，他們慣會挑肥揀瘦，專挑提成高難度不大的工作，將那些吃力不討好的事分給新人，還美其名曰給新人更好的鍛煉機會。

現在全都泡湯了，分配的工作全看資歷和能力，這樣新人在公司能有健康成長的機會，同時也有了發揮所長的機會！