想到這，項看了陳思哲一眼，笑道：“不錯啊，腦袋轉的就是快。”

“剛剛答應只幫你一件事，現在變成兩件了。”

“就兩件，多一件都不行了。”

“你先出去，我趁著思路清晰，趕緊把細節補充出來。”

項琛直接打發走了陳思哲，活動了下手腕，開始針對郵件里的內容，填補細節內容。

十分鐘后，他將整理好的文件，通過郵箱發給了華陽。

與此同時，董事長辦公室內。

華陽正在日常逛論壇，看一看網民關注的風向。

突然提示音響了一下，他移動鼠標到郵箱的圖標上，顯示有一份新郵件，打開一看竟是項琛發來的文件。

他看了眼表上的時間，一挑眉頭。

才過了十分鐘左右，項琛就把細則整理好了？

華陽按下鼠標左鍵，打開了郵件。

里面的內容非常的簡潔清晰，分成了若干個大點，每個大點下面有幾個小點，內容幾乎都是一句話說明清楚，閱讀起來非常流暢。

片刻后，他收回目光點了點頭，抬起手敲擊鍵盤打了兩個字“通過”，發了過去。

他看到內容的時候，就知道項琛理解了他給出方案里的核心。

這次的方案，并不是他自主制定的，而是大部分借鑒了明朝張居正推行的考成法制度。

他上一世還是偶然之間的發現，考成法其中有很多理念跟現在管理理念非常相似，是解決“大公司病”最簡單有效的方法。

唯一的難點就在于如何將公司戰略目標和部門職責量化和衡量成最終績效指標。

不過，這一點對于項琛、范耀等老牌管理者來說，并不困難。

回復完之后，他看了眼時間，已經快到了下班時間，索性關了電腦，叫上武峰直接下班。