“江華集團要開始整治大公司病了。”

“專門從人事部門抽調幾個人，組成一個專門的績效管理部門，負責監督所有中層往上包括中層管理者。”

“具體的方案，我一會郵件發給你，從基金會建立之后正式開始實施。”

“我先回去，把方案發給你，你看了方案就知道了。”

話罷，他起身離開了項琛辦公室。

項琛等華陽走后，坐回了辦公桌前，等待著郵件。

他抬頭看了眼坐在沙發上的陳思哲道：“你要是有事，可以先去忙了。”

陳思哲站起身，走到了項琛辦公桌前，訕笑一聲道：“項總，我能不能也看看華總給您發的郵件？”

“還有大公司病是什么意思？”

項琛見陳思哲虛心好學倒也沒覺得煩，指了指一旁的凳子，示意陳思哲坐過來。

陳思哲搬著凳子，坐在了項琛椅子后側。

項琛開口解釋道：“大公司病，這個名詞是由華總創造出來的。”

“所謂大公司病，指的是一個公司擴張到一定規模之后，由于各種各樣的原因產生的一系列問題。”

“這些問題通常表現為官僚主義盛行、決策效率下降、創新能力減弱、員工積極性減弱等等。”

“我這么說能理解嗎？”

陳思哲點了點頭，回想起這段時間在江華集團工作是遇到的一些阻礙，都能在項琛剛剛總結的話里找到對應的問題。

之前他還不理解，現在全都明白了。

正在這時，電腦響起了提示音。