項琛可算是逮住了機會，向華陽大倒苦水。

他作為江華集團的總經理，每次看到濱海市電子廠的報表，頭都得疼兩天。

大把大把的燒錢，卻沒有絲毫進展，換做任何一個總經理，估計都得肉疼死！

偏偏這兩個毫無進展的項目，確實華陽力挺的項目，無論如何都要繼續燒錢下去。

好在每個月江華集團都能從聯通公司的流量費用分成中結會不少錢，不然的話，光靠江華集團其余公司的盈利，根本受不了這么燒錢。

這還只是企業全都在東海省內，發展到了極限，無法進一步擴張。

一旦突破東海省，進軍全國市場，隨著企業的不斷擴張，錢更是如流水般，轉瞬即逝。

他作為江華集團的總經理，不得不考慮集團資金流轉的問題，能省則省！

華陽看著項琛無奈卻為難的樣子，沉默了片刻。

他完全能理解項琛的想法，作為一個經營者，項琛也是從集團的角度出發考慮。

雖然基金會并不多，但按照他的花法，每年花個一兩千萬，都只能算是灑灑水。

何況，做慈善這件事情，并不會有任何直觀的收入，完全是往外送錢。

可他想要這么做并不是因為看到潘海的女兒，跟以前媛媛擁有同樣的遭遇，腦袋一熱才提出的想法。

這背后有一套深刻的邏輯，簡單概括就是把錢花在刀背上。

江華集團的待遇已經是東海省內最好的公司，但在他看來還不夠好，尤其是對中、底層的員工。

江華集團旗下所有公司，包括江華集團本部，所有中、底層員工的待遇，相比于其他的公司，只有五險一金的保障和相對于高的工資。

雖然這已經比絕大多數公司要好，但相比于那些有國字背景的公司，在某些保障上還差了一截。

企業想要發展，獎勵和保障制度一定要有優勢。

有優勢才會聚攏人才。